创先争优促进企业和谐发展

电力18讯：    自我县创先争优活动开展以来，太湖供电公司全体党员干部以创先争优为契机，以提高干部职工素质为重点，以岗位创优为着力点，扎扎实实地开展创先争优活动，通过公司全体干部职工的共同努力，取得了阶段性成果。

    一、加强“创先争优”活动组织领导，完善活动机制，形成良好的争创氛围

    太湖供电公司高度重视创先争优工作，把创先争优工作列入公司工作的重要议事日程。加强领导，强化责任，周密部署，狠抓落实，与业务工作一起研究、一起布置、一起落实、一起督查、一起考核，切实从思想上、组织上、具体措施上全面落实。公司成立了创先争优工作领导小组，由党委书记任组长，总经理和相关副总经理任副组长，相关部室负责人为成员，负责创建工作的组织、指导、协调工作，并确定公司党群部负责活动和各项措施的具体制订、实施、督查、考核、总结等经常性工作。根据目标要求，结合公司实际制定了相关创先争优活动方案，明确创先争优工作重点,并通过岗位责任制考核和相关制度，对目标及具体措施内容进行细化量化、逐项落实。层层落实目标责任，将抓业务工作与抓创先争优有机结合，从而形成了工作一级抓一级、层层抓落实的良好格局。

    二、强化“创先争优”活动的管理落实，努力将活动成绩转为发展实效

    太湖供电公司作为连续八届省级文明单位，目前正在申报和争创第九届省级文明单位。为实现这一目标，公司各级部门统一思想，提高认识，以奋发有为的精神状态，求真务实的工作作风，勤政高效的服务，大力推进机关作风建设，将文明创建与“创优争先”活动紧密结合起来。通过开展一系列具有行业特色的活动，努力营造创先争优的良好氛围，把太湖供电公司建设成为学习型、服务型、效能型企业。一是公司坚持周三集中学习制度，利用周三学习日来学习最新的文件精神和行业要求及动态。二是公司党委召开创先争优动员大会，宣贯了《太湖供电公司党委在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动实施方案》。三是公司召开了党组织、党员“我参与、我承诺、我奉献”创先争优承诺书签订大会，并公布了领导班子成员创先争优活动联系点。四是公司党委精心策划，周密部署，开展丰富多彩的活动纪念党的生日：召开党员座谈会，畅谈党的89年来的光辉历程，并结合各自单位实际，就如何在迎峰度夏期间发挥好支部的战斗堡垒作用与党员先锋模范作用，为太湖供电又好又快发展献计献策；组织党员入党宣誓活动，号召班组之间、党员之间比学习、比干劲、比创新、比贡献，通过党员的先锋模范作用带动周围职工群众做好各项工作；在徐桥供电所支部开展“支部书记讲堂”观摩活动。

    三、构建 “创先争优”的活动载体，使党建工作促进企业管理上台阶

    “创优争先”能够取得实效，构建活动载体十分重要。太湖供电公司注重从五个方面着力，使党建工作促进企业管理上台阶。

    一是太湖公司党委制定了《太湖供电公司党建工作“创先争优”评选表彰办法》及《太湖供电公司党支部工作标准评价细则》，在公司所属党支部（总支）、所有正式党中开展“学先进、比贡献、创一流”活动和创优争先“先进集体”、“先进个人”的评比活动，在公司内形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，树立太湖供电人奋发有为的新形象。

    二是太湖公司领导班子在创先争优活动中认真开展“四比四查”活动，召开专题党委会对创建“四好”领导班子工作进行了阶段性总结，并就创建中如何开展“四比四查”活动作出了安排和部署。

    三是结合供电行业特色，组织学习身边的先进。太湖公司党委将“创先争优”活动的内容与学习身边的先进典型有机地结合在一起，在前期组织全体支部书记到新仓供电所支部参观学习的基础上，要求各支部在发挥支部战斗堡垒作用上向新仓所支部学习创“五个好”支部；在要求党员做到“五带头”的同时，号召全体党员向公司共产党员、今年获“省‘五一’”劳动奖章的孙华忠同志学习，要求广大党员干部发挥先锋模范作用，有计划地确立一批党员先锋岗，发挥带动作用。

    四是将创优争先活动与当前工作重点结合有机融合起来，切实抓好迎峰度夏工作。在迎峰度夏负荷高峰阶段，太湖公司党委果断决策将“创争”活动的开展与保供电工作融合起来，提高工作实效。首先，为可靠有序供电、引导企业在迎峰度夏期间安全合理用电，在夏季用电高峰来临之前，太湖供电公司党委派相关领导主动走访辖区内的大客户，并与客户签订了迎峰度夏期间错避峰、限电协议。其次，邀请当地媒体记者，开展了走进电网一线集中采访活动，通过该活动，让媒体记者们切身感受了电网员工拼搏奉献精神，并通过全面客观地报道太湖供电公司迎峰度夏工作，为树立电网企业良好形象提供舆论支持，以增强社会各界对电力迎峰度夏工作的理解与支持。第三，大力开展公司领导班子成员下施工现场进行慰问活动，公司总经理、党委书记、副总经理、工会主席均前往条件最艰苦的施工一线进行督察和指导，切身感受一线党员干部的忘我奋斗的工作热情，进一步鼓起施工队伍的工作干劲，提高了施工进度和效率。

    五是在创优争先活动中注重拓宽青年员工的成长路径，加大对公司关键岗位人才的培养力度。太湖供电公司一直非常重视对人才的培养，下大气力对重要技能人才进行技能鉴定和岗位培训。首先是着力构建员工成长成才通道，技能鉴定、职称评定、后续学历教育等多管齐下逐步提升员工素质，员工教育培训率连年达100%，受到市公司好评。公司目前取得技师资格4人，高级工资格146人，中级工资格221人，初级工资格8人。其次，太湖公司团委向党委推荐优秀青年入党已形成常态机制，从而大大加快了培养青年职工特别是一线职工入党的步伐。2009年由预备党员转正的2名正式党员全部是上年度团委推荐的身处一线的团干和团员，今年审批发展的4名预备党员就有3名是青年职工，确定的2名发展对象也都是一线的优秀青年职工。第三，从完善制度入手，实现从“要我学习”向“我要学习”的思想转变，进一步提高员工学习的主动性和自觉性。今年6月份公司通过了《关于成立太湖供电公司工人技师考评委员会的通知》、《关于印发太湖供电公司技师管理办法的通知》、《关于印发太湖供电公司技能人才队伍建设实施办法的通知》三个关于技能人才建设的新制度，为提升员工技能水平提供制度上的保证和依据。

     有一个“四好”领导班子的成熟决策层，加上一个团结奋进的中层管理层，再有一个努力奋斗的员工队伍，太湖供电公司的辛勤耕耘换来了累累硕果。近年来，公司先后获得“全国五四红旗团支部”、“省公司文明单位”、“省公司新闻宣传先进集体”、“市文明行业先进单位”等多项荣誉称号。2008年获全县绩效考核公共服务类一等奖，2009年度被市公司党委授予“创建‘四好’领导班子优秀单位”，截至2009年，连续7年获市级“安康杯”竞赛优胜单位，连续6年被市公司党委授予“先进基层党组织”，连续4年被市公司党委授予“党建、精神文明建设及思想文化工作优秀单位”称号。( 陈新保）