创新活动载体推动企业文化落地
2010-08-26 17:24:42 来源：程新桐
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电力18讯： 内容摘要: 本文通过创新企业文化落地的各种载体，包括多种文娱活动、青年志愿者服务团队以及企业品牌形象的塑造，包含外在形象、内在素质的塑造，阐述了如何通过措施的创新来推动国家电网企业文化落地。
关键词：企业文化 活动载体 品牌形象塑造
引 言
企业文化是企业生存、竞争、发展的灵魂，实现国网文化建设的落地是建设统一的优秀企业文化的重要保证。本文旨在探索形成把国家电网公司基本价值理念落实到经营管理、员工日常行为中的有效方式、途径、载体，使青年成为践行和弘扬国网文化的先锋队和主力军，选取“创新载体推动企业文化落地”这一视角展开论述,强化内质外形建设，建立长效机制，强化广大员工“我是国家电网人”意识和“一个国家电网”的观念。
正 文
在引领广大员工以实际行动践行国网公司“诚信 责任 创新 奉献”核心价值观，弘扬“努力超越 追求卓越”的企业精神上，充分利用各种载体的积极作用具有极大的影响及意义。
一、 文体活动与企业文化的融合
文体活动由于其自身的丰富多彩性，容易引起员工的兴趣，吸引各个部门、各个年龄段的员工参与其中。把握住企业文化在文体活动中的科学体现，就把握住了全体员工的思想引导方向。实践才能出真知，通过知识竞赛、演讲论坛、趣味运动会等活动方式不断强化“诚信 责任 创新 奉献”的核心价值观，改变传统的说教模式。桐柏县电业局一直致力于创新企业文化载体，通过多种形式推动企业文化落地。组织开展“诚实与我同行、守信从我做起”、“人人讲诚信、青年争先锋”主题标语板签名承诺活动；举办“讲诚信、比贡献、岗位建新功”知识竞赛活动；开展“讲诚信、树形象”征文暨演讲比赛活动，经初选最终参加演讲10余人；利用电子屏幕滚动播放诚信格言，增强诚信意识，健全诚信机制，提升诚信形象，营造诚信氛围，树立诚信导向，致力于在全局上下形成重信誉、守信用、讲信义的良好风尚。
二、志愿服务带动企业文化落地
在企业中引入青年志愿者这一概念，组建成立独具国家电网公司企业文化的青年志愿者队伍，蕴藏着巨大的发展潜力，是推动企业文化落地的有效途径。
青年具有昂扬的激情与改造社会的强烈愿望，在这一点上，努力超越、追求卓越的企业精神与其自身奋发向上的精神契合，青年志愿者活动正是通过服务社会群体、关注社会热点的方法使个人的理想愿望与整个企业乃至社会紧密联系在一起，最终实现个人的进步和企业、社会的整体进步。
从诸多资料可以得知，现有的志愿者活动以服务困难群体为主，比如社会上的孤寡老人、残障人士、失学儿童以及生活贫困家庭。随着社会经济社会的发展，各种新事物、新现象的产生促使青年志愿者活动也随之发生相应的变化，在志愿服务内容和形式上实现拓展和延伸是进行创新的第一要务。
以国网公司中的服务团体为例，各个分公司都设有“党旗红”小分队，桐柏电业局还设有光明使者服务队，专门以抢修、服务群众为己任。要进行服务内容的创新，前提是要找准志愿者服务的定位。在扶持弱小，推动社会进步这方面社会志愿者与企业志愿者是一致的，然而二者也必然存在着不同之处。企业志愿者团队队员由于自身掌握的专业知识和专业技能，更加善于解决本行业领域的难题，为群众排忧解难。在2010年夏季，桐柏局光明使者服务队配合开展夏季安全、节约用电宣传推广活动，号召居民低峰、错峰用电。制作26块安全用电宣传画板，发放电力安全常识宣传手册12000余份。在桐柏县遭遇特大暴雨灾害后，积极参与到救灾抢修工作中去，这种不怕累、不怕苦的精神随着一面面党旗红旗帜出现在各个抢修点。
在供电行业日新月异发展的总体形势下，结合本行业的专业特点，对一些以往被忽视的社会、企业课题进行深入的研究，是志愿者服务未来内容的新趋向。例如在当今智能电网、优质服务、农网改造等与供电企业疏密相关的热点问题上，都可以通过志愿者进行前期的调查研究，为企业决策提供真实可靠的民意支持。
通过不断的思索、钻研，广大员工锐意进取、干事创业的热情会持续升温，在无形中践行了国网文化“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，助推了企业的发展和员工自身能力、素质水平的提高。
三、 品牌形象的整合塑造与企业文化的相互作用
由于电力资源是生产生活中必不可缺的资源，供电员工的接触人群范围广、频率高，员工形象也就成为人们对企业最直观的印象。而对国网文化建设的种种努力，目的不仅在于为企业发展提供精神动力，也是为企业发展打造良好外部环境。因此，品牌形象的整合塑造能够巩固企业文化，反过来企业文化又为企业品牌形象提供了智力支持。
应从以下两个方面塑造出具备供电特色的品牌形象。
1、 外在形象
国网公司现在已经具备一套比较完整的标准化标识系统，在示范窗口员工穿着、宣传展板、交通车辆、档案文件等方面都应遵循国网公司的标准化标识系统，形成与公司企业文化一致的形象。
2、 内在素质
在服务社会大众时，汲取公司95598热线和窗口服务已经取得的经验，使用规范的礼貌用语，秉承“诚信、责任、创新、奉献”的价值观，真诚对待接受服务的群体，全力做好志愿服务。
小结
通过为企业文化的落地提供广阔舞台，开辟现实途径，使员工在实践中锻炼成长。关注员工队伍的心态和行动调节，使企业文化真正化为员工工作和生活秉承的理念，逐步提高员工队伍的对“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观的认同度和践行的自觉性、主动性，实现企业的科学可持续发展。 程新桐
关键词：企业文化 活动载体 品牌形象塑造
引 言
企业文化是企业生存、竞争、发展的灵魂，实现国网文化建设的落地是建设统一的优秀企业文化的重要保证。本文旨在探索形成把国家电网公司基本价值理念落实到经营管理、员工日常行为中的有效方式、途径、载体，使青年成为践行和弘扬国网文化的先锋队和主力军，选取“创新载体推动企业文化落地”这一视角展开论述,强化内质外形建设，建立长效机制，强化广大员工“我是国家电网人”意识和“一个国家电网”的观念。
正 文
在引领广大员工以实际行动践行国网公司“诚信 责任 创新 奉献”核心价值观，弘扬“努力超越 追求卓越”的企业精神上，充分利用各种载体的积极作用具有极大的影响及意义。
一、 文体活动与企业文化的融合
文体活动由于其自身的丰富多彩性，容易引起员工的兴趣，吸引各个部门、各个年龄段的员工参与其中。把握住企业文化在文体活动中的科学体现，就把握住了全体员工的思想引导方向。实践才能出真知，通过知识竞赛、演讲论坛、趣味运动会等活动方式不断强化“诚信 责任 创新 奉献”的核心价值观，改变传统的说教模式。桐柏县电业局一直致力于创新企业文化载体，通过多种形式推动企业文化落地。组织开展“诚实与我同行、守信从我做起”、“人人讲诚信、青年争先锋”主题标语板签名承诺活动；举办“讲诚信、比贡献、岗位建新功”知识竞赛活动；开展“讲诚信、树形象”征文暨演讲比赛活动，经初选最终参加演讲10余人；利用电子屏幕滚动播放诚信格言，增强诚信意识，健全诚信机制，提升诚信形象，营造诚信氛围，树立诚信导向，致力于在全局上下形成重信誉、守信用、讲信义的良好风尚。
二、志愿服务带动企业文化落地
在企业中引入青年志愿者这一概念，组建成立独具国家电网公司企业文化的青年志愿者队伍，蕴藏着巨大的发展潜力，是推动企业文化落地的有效途径。
青年具有昂扬的激情与改造社会的强烈愿望，在这一点上，努力超越、追求卓越的企业精神与其自身奋发向上的精神契合，青年志愿者活动正是通过服务社会群体、关注社会热点的方法使个人的理想愿望与整个企业乃至社会紧密联系在一起，最终实现个人的进步和企业、社会的整体进步。
从诸多资料可以得知，现有的志愿者活动以服务困难群体为主，比如社会上的孤寡老人、残障人士、失学儿童以及生活贫困家庭。随着社会经济社会的发展，各种新事物、新现象的产生促使青年志愿者活动也随之发生相应的变化，在志愿服务内容和形式上实现拓展和延伸是进行创新的第一要务。
以国网公司中的服务团体为例，各个分公司都设有“党旗红”小分队，桐柏电业局还设有光明使者服务队，专门以抢修、服务群众为己任。要进行服务内容的创新，前提是要找准志愿者服务的定位。在扶持弱小，推动社会进步这方面社会志愿者与企业志愿者是一致的，然而二者也必然存在着不同之处。企业志愿者团队队员由于自身掌握的专业知识和专业技能，更加善于解决本行业领域的难题，为群众排忧解难。在2010年夏季，桐柏局光明使者服务队配合开展夏季安全、节约用电宣传推广活动，号召居民低峰、错峰用电。制作26块安全用电宣传画板，发放电力安全常识宣传手册12000余份。在桐柏县遭遇特大暴雨灾害后，积极参与到救灾抢修工作中去，这种不怕累、不怕苦的精神随着一面面党旗红旗帜出现在各个抢修点。
在供电行业日新月异发展的总体形势下，结合本行业的专业特点，对一些以往被忽视的社会、企业课题进行深入的研究，是志愿者服务未来内容的新趋向。例如在当今智能电网、优质服务、农网改造等与供电企业疏密相关的热点问题上，都可以通过志愿者进行前期的调查研究，为企业决策提供真实可靠的民意支持。
通过不断的思索、钻研，广大员工锐意进取、干事创业的热情会持续升温，在无形中践行了国网文化“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，助推了企业的发展和员工自身能力、素质水平的提高。
三、 品牌形象的整合塑造与企业文化的相互作用
由于电力资源是生产生活中必不可缺的资源，供电员工的接触人群范围广、频率高，员工形象也就成为人们对企业最直观的印象。而对国网文化建设的种种努力，目的不仅在于为企业发展提供精神动力，也是为企业发展打造良好外部环境。因此，品牌形象的整合塑造能够巩固企业文化，反过来企业文化又为企业品牌形象提供了智力支持。
应从以下两个方面塑造出具备供电特色的品牌形象。
1、 外在形象
国网公司现在已经具备一套比较完整的标准化标识系统，在示范窗口员工穿着、宣传展板、交通车辆、档案文件等方面都应遵循国网公司的标准化标识系统，形成与公司企业文化一致的形象。
2、 内在素质
在服务社会大众时，汲取公司95598热线和窗口服务已经取得的经验，使用规范的礼貌用语，秉承“诚信、责任、创新、奉献”的价值观，真诚对待接受服务的群体，全力做好志愿服务。
小结
通过为企业文化的落地提供广阔舞台，开辟现实途径，使员工在实践中锻炼成长。关注员工队伍的心态和行动调节，使企业文化真正化为员工工作和生活秉承的理念，逐步提高员工队伍的对“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观的认同度和践行的自觉性、主动性，实现企业的科学可持续发展。 程新桐
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