践行“四统一”优秀企业文化 引领公司可持续健康发展

电力18讯：    核心提示：把“四统一”要求融入到公司中心工作，实现本单位已有企业文化与国家电网公司统一企业文化的有效对接与深度融合，提高员工队伍的认同度和践行的自觉性、主动性，促进企业的科学发展。

    优秀企业文化是企业核心竞争力的源泉，是企业“软实力”的集中反映，事关企业的可持续发展。商丘市郊区供电公司全体干部员工认真落实国网公司的战略部署和企业文化“四统一”要求，认真领悟，用心实践，努力做到以“统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准”为目标，大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，加快培育“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，加强对“四统一”企业文化的认识和理解,组织广大员工积极践行，努力把企业文化“四统一”落实到推进公司科学发展的各项工作实践中，促进企业和谐、科学发展。

    一、 传承发展，是公司开展企业文化建设的核心
    “企业文化”是企业成员共同的价值观念和行为规范，有着十分重要的凝聚功能、导向功能、激励功能和规范功能。一个企业要做到最为优秀、最具竞争力，必须塑造卓越的企业文化。商丘市郊区供电公司有一个健全的企业文化建设领导体制和工作机制。公司主要领导担任企业文化建设领导小组组长，领导班子成员担任副组长，各部门主要负责人是主要成员，所属各单位主要领导担任本单位企业文化建设的责任人。

    优秀企业文化建设是系统工程。商丘市郊区供电公司充分利用党委中心组学习、班组政治理论学习、形势任务教育和全员培训等平台，运用网络、宣传栏、黑板报等载体，分阶段、有重点地培育和规范企业文化的核心价值观，使每个员工的言行与企业整体形象达到最大程度的统一。同时，通过开展“人人讲诚信”主题教育活动和开展企业文化建设大讨论等活动，形成公司统一的价值体系，不断激发员工创造活力。今年，根据上级要求，公司结合工作实际，深入开展了“我是国家电网人”暨企业文化“四统一”专题征文及演讲比赛活动。为大力弘扬感恩文化，激发全体干部员工自觉恪守“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观的热情，为公司发展提供源源不断的精神食粮，以创新的思维推动工作，以创新的思路破解难题，实现企业核心价值观的人格化。

    二、 诚信与责任，是公司开展企业文化建设的基础

    诚信和责任是企业文化建设的基础。我们讲的诚信和责任，就是对千千万万用户的诚信，就是对党和国家、对商丘经济社会发展的责任。通过开展“人人讲诚信”和“责任铸金牌”活动，强化了公司的诚信和责任意识，培养了一支具有较强诚信、责任意识的干部员工队伍，最终把商丘市郊区供电公司打造成了讲诚信、负责任的电力企业，并在近年来一次次危难时刻经受了考验。

    公司积极履行社会责任，在每年的中、高招考试期间，都提前制定出台了相应的保电方案，成立保电领导小组，派出精兵强将和抢修车辆，提前深入各考点，对考点的配电箱、变压器、供电线路进行“拉网式”检查，对安全供电隐患及时进行处理，根据事故预想，制定故障时运行方式。对辖区内的各个考点，都实行专人负责制，实行24小时值班，确保了中、高考工作的顺利进行；无论是商丘华商文化节开幕式、商丘撤地建市十周年大型庆典活动保电， 2008年的奥运保电，还是今年的世博会期间的保电任务等，公司都能严密部署、积极应对，多次召开专门的保电工作会议，根据现场形式，反复论证保电方案，提供紧急用电需要服务，从而确保了保电任务的万无一失，得到了社会各界的高度赞誉。

    2009年，面对历史上未遇的“6.3”飚线风灾,商丘市郊区供电公司迅速部署，全面展开抢修工作。灾情发生后，公司高度重视，果断决策，组织动员各方面的力量，按照上级恢复送电“越早越好，越快越好“的指示，采取一切能采取的措施，克服了连天阴雨、物资难运、通道不畅等重重困难，经过公司800多名员工的日夜奋战，圆满完成了上级领导交给的各项工作任务, 受到了商丘市委、市政府及有关部门的高度赞扬和通报嘉奖。

    三、倡导个性，培育一流企业文化

    国家电网公司企业文化的落地，关键是将企业文化贯穿在企业的管理之中，融合在员工的思想之中，体现在员工的工作质量之中，落实在员工的自觉行为之中。商丘市郊区供电公司非常重视企业文化建设，将企业文化建设纳入企业发展战略，通过广泛开展 “青年文明号”、“青年岗位能手”等评比活动，激励了职工“比、学、赶、帮、超”的热潮，凝聚了人心，鼓舞了斗志。“社区空竹队”、“春节联欢会”、“包粽子比赛”和社区举行百家宴等群众性精神文明创建活动，达到了净化文化环境、美化生活的作用。公司自行设计制作了87块企业文化宣传栏和企业文化长廊，展现了公司积极向上的企业文化,使大家不但强烈感受到浓郁的公司电力企业文化氛围，而且展现了我们规范真诚的服务形象、严格高效的管理形象、团结进取的团队形象。通过这一系列的活动和教育，使商丘市郊区供电公司形成了一种倡导创新意识、运用创新思维、锤炼创新精神、精通创新之道、敢于创新竞争、鼓励尝试风险的独具个性的企业文化环境。

    四、培育典型，实施企业文化精品工程

    在具有优秀企业文化的企业中，最受人敬重的是那些体现企业价值观的典型模范人物。这些模范人物使企业价值观“人格化”，他们是企业员工学习的榜样，他们的行为常被企业员工所效仿。因此，培育典型，选树标杆，实施企业文化精品工程，不断激励全体员工把企业文化的内涵外化于行尤为重要。在实际工作中，商丘市郊区供电公司以省、市公司开展的“责任铸金牌” 和“创先争优”活动为契机，开展了“金牌员工”、“金牌农电工”、“金牌家属” 以及“金牌班组”等的评选活动，在公司大厅内设置“明星墙”，对被评为“金牌员工”、“金牌农电工”和“金牌家属”的人员，给予登录“明星墙”和参观考察等奖励，激励公司全体员工以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到公司的各项事业中，为公司持续、稳定发展奠定坚实的基础。

    结束语：企业文化是企业历史的积淀，是企业行为的凝结，是企业精神的提炼，是企业的灵魂。正是源源不断体现时代特色的企业文化，为商丘市郊区供电公司注入了强大的生命活力，插上了腾飞的翅膀，使她更加扶摇直上、翱翔万里。以后的工作中，我们将以“统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准”为基础，突出抓好企业文化建设“三大工程”,增强企业文化的穿透力、影响力和震撼力，以优秀企业文化引领公司可持续健康发展，为商丘经济的发展再添浓墨重彩的一笔。史玉杰