职业素养――公司发展源动力

电力18讯：    相信我们任何一个员工从本意上讲，都想追求上进，谁都不想毁掉自己所服务的公司，除非此人精神有问题。但勿容置疑，又有不少员工在不自觉地葬送自己的前程，毁掉公司的事业，其根源就是缺乏职业素养。
    在市场经济条件下，我们的工作岗位可以调整，工作单位也可以选择，但唯一相对不变的是职业素养。职业素养既是员工职业提升的极其重要的基石和条件，也是企业成长壮大的源动力。所谓职业素养，主要包括三个方面的内容：一是操作技能；二是敬业精神；三是合作态度。操作技能对于一个员工成长和企业发展之重要，谁都明白，勿需多论。我想着笔就敬业精神和合作态度与大家进行一些沟通与交流。
   敬业精神，这是职业素养的核心。什么是敬业精神？我个人认为，就是把公司的工作当成自家的事来做。一个员工已经走在下班回家的路上，忽然想起工作中有一组数据统计错了。也许很多员工习惯性地选择：第二天上班时再修改；但这位员工的做法却是：马上掉头回公司，修改好了再回家。这就是一种敬业精神，令人钦佩。可能你会说，这些小事值得这么重视吗？试想，正是这些小事，体现的是一个人的素养；正是这些小事，将来可能造成大麻烦：我们的电力设备不就因为小故障而导致停电甚至发生人身事故吗？一个具有强烈敬业精神的员工无论做什么事情都能够成功，无论到哪个单位都深受欢迎。
   合作态度，这是职业素养的关键。现代社会越来越讲究精诚合作，可以说，没有合作就没有成功。我觉得不管是上下级之间，还是同级之间都需要合作，合作体现的是一个人的修养。职责范围内的工作，有责任和义务去完成去承担责任；职责范围不该做的工作，因为确实需要，还是要无怨无悔地积极地去完成，这都是合作。合作的态度还包括善意地追究责任和虚心地接受处罚，请记住：善意地追究责任，是对下属或同事一种善意地提醒，便于其能清楚地知道错了而及时改善；而虚心地接受处罚，是表示对上司同事的尊重感激和改正自身错误的决心，这才是真正意义上的合作态度。如果我们每一个人都抱着这种合作的态度去工作，心情肯定是愉快的，业绩肯定是优良的。遗憾的是，在我们的实际工作中，面对任务，尤其是在责任面前，缺乏这种合作的态度，而是想方设法找理由、找客观、找借口予以推脱，甚至产生报复心理，狭隘地、情绪化地对待上司的问责、同事的提醒和公司的期望，真的需要加以改善。
    公司的生存与发展，离不开员工们的努力；员工的生活与成长，也离不开企业这个家园和舞台。如果我们每一个员工都具备了较高的职业素养，公司就没有攻克不了的技术难关，解决不了的管理难点，克服不了的发展难题。当公司发展之际，相信也是我们员工收获之时。龙婉明