安全教育不能只求量不问质

电力18讯：    为了加强安全管理，提高员工的安全意识。“安全月”里各单位的安全教育开展的是如火如荼。然而有的个别单位以完成上级下达的安全培训任务为目的，在员工的思想教育中只求量不问质。摆个花架子，下个方案，走走形式，就算交差了，重标不重本，求量不求质。导致的是员工前学后丢，没有“收成”。
    用“长篇大论”空洞的说教，求量不求质的硬性式的灌输，在一定的时间内会起到一些促进作用。但长此下去，在这样的单向教育的过程中，安全教育就形成了“墙上挂大饼中看不中吃”，变成了没有实效性，浪费人力、精力的枯燥乏味纯粹性的说教活动。员工的安全意识和学习的积极性也就会逐渐削弱，慢慢地就出现了思想和身心地“疲劳”现象。
    安全教育不应只单纯在“量”上做文章，应在丰富教育形式和教育内容的角度出发，既要又针对性又要有说理性，既要有选择性又要有特点性。在学习的过程中，抓住重点和事例，从发生在员工身边事，身边人作为出发点来加强教育。从思想意识引起员工的重视，时刻拽紧安全这根弦，防止麻痹大意、侥幸心理，用以身作则地自觉意识来学习安全知识，开展安全教育。并且由表及里，由里及心，循循善诱，做到学习工作化，工作学习化，动之以情，晓之以理，导之以行多向融合，方能达到预期的效果。
孙爱武