以四种意识践行沈浩精神做好电网工作

电力18讯：    
    沈浩，一名普通的共产党员。6年来，他始终与小岗人民同呼吸共命运，把赤诚的心捧给群众，把无限的爱献给百姓。树立了新时期共产党员的崇高形象。我们在缅怀英雄的同时，更要把他的精神发扬光大，特别要学习他的四种意识。
    一、学习强化执行意识。沈浩忠于党的事业、挚爱小岗村的一草一木，他不讲条件、扎根基层的政治品质就是最生动的执行意识。我们同样要大力加强执行力建设，牢固树立刚性化的执行理念，接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务追求完美；牢固树立效能化的执行理念，形成只争朝夕求进步、埋头苦干抓落实、力争上游谋发展的良好局面；牢固树立精益化的执行理念，培育求真务实、一丝不苟、紧盯细节、一抓到底的工作作风；牢固树立危机化的执行理念，强化忧患意识，善找工作上的差距和问题，增强压力感和紧迫感；牢固树立人本化的执行理念，用严格的制度、团队的精神，调动每名干部职工的积极性和创造性，要坚决改变过去那种习惯于等待、观望和依赖的思想意识，克服“软、懒、散”不良作风，形成狠抓各项工作落实的强大合力。确保今年公司各项工作的全面完成。
    二、学习自觉“公转”意识。沈浩在小岗村工作，克服了家庭的诸多困难，他舍家为公、无私奉献的精神就是“公转”意识。当前，国家电网公司“四化”管理的核心是集团化运作、目标是集约化、精细化、标准化发展。以大局为重、步调一致。公司各部门和每一位干部员工要自觉打破一切不适应、不符合集团化运作的观念，做到以公司利益为重，坚持全局一盘棋思想，坚持把本单位、本部门的工作“自转”，主动融入到公司的“公转”之中，坚持局部服从整体、小局服从大局，保证公司上下目标一致、行动协调，形成加快发展的合力。要精诚团结、积聚力量。团结就是力量，团结是企业一切工作取得成效的基石。我们要大力弘扬精诚团结、务求实效的企业良好风尚，各部门、各单位之间务必加强协作，对一些相互交叉的工作，要主动协商，密切配合，共同做好；对涉及部门和个人利益的事，要讲大局、讲原则、讲奉献，主动谦让不争功；在涉及矛盾和问题的时候，要争先解决不推诿，同舟共济，形成合力，推动工作顺利开展。
    三、学习务实作风意识。沈浩在小岗村的发展中，为了小岗人民耗尽心血。他锐意改革、勇于开拓的创新精神就是良好的作风意识。良好的作风是严格工作标准、提高工作效率、取得工作实效的重要保证。要紧紧围绕企业发展中急需解决的难题，深入调查研究，认真剖析问题，深入研究对策，积极探寻实践中的好做法、好经验，充分尊重广大职工群众的首创精神，集思广益破解发展难题。要以精益化为前提，标准化为尺度，按照“高、严、益、实”的标准和要求，抓好重点工作，强化目标管理和过程控制，突出自我加压，运用科学的工作方法，提高工作效率。确保公司各项目标的顺利完成。　
    四、学习重点突出意识。在沈浩不枚胜举的事迹中，我们能看到他区分急缓，突出重点的工作方法，这就是我们要学习的重点意识。国网公司今年的工作基调是加强“三个建设”，工作重点是推进“两个转变”。 为此，我们一要进一步加强党的建设。继续深化“以三大促三保”党建工作格局，发挥整体合力，增强党建工作的实效性，推行灵活高效的工作管理模式，不断改进党建日常管理工作，建立健全党建工作责任制。二要进一步加强企业文化建设。认真贯彻国家电网公司企业文化建设规划。落实企业文化“四统一”工作要求，加快推进企业文化科学发展，深入探索公司企业文化建设的规律，重视企业先进文化典型的培养和宣传。积极宣传贯彻统一的核心价值观，促进价值观落地。三要进一步加强队伍建设。高素质的干部职工队伍，是公司持续发展的根本。要以人为本加强后备干部动态考核管理。按照尊重人才，培育人才，淬炼人才，调整和补充公司中层后备干部队伍，根据企业发展需要和后备干部的个人实际，有针对性培养，为公司长远发展提供人才储备。要借助党课，总结亮点，多层交流，提高深入细致沟通思想的能力，要善于理解人、关心人、帮助人。