企业领导不能乱要“威信”

电力18讯：    一个单位的领导威信是从哪里来的？是上级“给“的吗？不是。是权力本身“带”来的吗？也不是。领导者的威信“买”不来、“要”不来、“批发”不来，只能靠自己脚踏实地“干”出来。
    前些时候，笔者听到这样一件事：某单位在组织员工进行民主评选“十佳文明职工”、“十佳文明家庭”活动时，其结果竟把当选的人员排除在外，没有被评选上的人员反倒成为表彰奖励对象。为此，有的员工直接将此情况反映给了上级部门。上级部门领导经过了解核实后，要求该单位立即纠正错误，按照群众评选出来的结果重新进行表彰。然而，有的人却说：“如果改变原先的做法”，单位领导的威信还要不要？今后的工作还怎么做？”对此，上级部门的领导态度十分坚决，硬是没给该单位这名领导的“威信”。
    这就是一个典型的“要威信”的例子。这个现象绝非个别。如今，在一些地方、一些部门和单位，有的领导只要个人“威信”，不要职工意见和建议，唯我独尊，拒不接受批评，甚至对上级指示顶住不办，“说一不二”，如此等等。以为这样才能显示出自己的“威信”。其实恰恰相反，越是这样做，在群众中就越没有威信可言。真正“要威信”，正确途径很多，譬如身体力行，干出一番实绩；廉洁奉公，办事公道，作风正派；尊重群众，虚心听取群众意见和批评，勇于承认错误，“知错即改”等等。像本文提到的某单位领导那样，改正不足，看起来“说话不算数”，丢了“面子”。实际上能赢得更多人的信赖和支持。这样的领导者，何愁没有“威信”？