工会要做“四统一”文化的实践者

电力18讯：    
   工会组织伴随着电力企业的发展不断壮大，已成为企业文化建设的一支重要力量，为提升电力企业形象，推进企业文化建设，推动企业发展发挥了重要作用。当前国家电网公司正在开展以“四统一”（统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准）为主题的企业文化实践活动，工会组织应抢抓机遇，审时度势，深刻理解开展企业文化"四统一"主题活动的重大意义，充分发挥自身优势，勇于承担责任与使命，将其作为提升工会组织自身建设的重要契机和全面推进电网企业文化建设的重要机遇，着力推进企业文化"四统一"主题实践活动的开展，为提升公司软实力、核心竞争力和可持续发展能力，充分发挥出各级工会组织的积极作用。

工会组织要着力打造以“四统一”文化为核心的文化力

   文化力作为企业软实力的核心内容，在企业发展中的地位和作用愈来愈被重视。文化力的建设必须以优秀的企业文化为基础，落实好"四统一"是加强优秀企业文化的重要举措。文化力是企业的竞争力，是推动企业的发展力，不仅在企业发展中起主导作用，对企业硬实力的发展也起着先导作用。企业的规章、制度、信息、设备等，只有赋予了文化力才能保持旺盛的生命力。

   工会组织应把“四统一”实践活动与培育企业文化力有机结合起来，更好地引领这场文化活动的深入推进和全面展开，推动和打造一种富有国家电网特征的，既丰富多彩又独具特色，既注重价值观理念的培育，又注重行为规范的引导，既彰显进步，又突出和谐的文化主弦律，打造富于强大生命力的文化力，只有形成文化合力才能保证执行力。工会组织要认真解读和深刻理解"国家电网"品牌的内涵与外延，正确把握"四统一"活动的发展方向，把"四统一"文化活动与管理实践相结合，与员工行为相结合，与执行力相结合，培育以国家电网企业文化为核心的文化力，通过"四统一"文化活动培育富有生机和活力的突出电网特色的文化力。

工会组织在“四统一”文化活动中应突出人本文化的核心位置

   “圣人观乎天文，以察时变，观乎人文，以化成天下。”中国传统文化中的人文精神追求，体现为把人的道德情操放在首位，注重人文精神的塑造与锤炼。“四统一”文化建设活动的核心应始终坚持以人为本，人是文化建设的主体，人的精神意识状态是文化建设的灵魂，“四统一”文化建设活动其实质就是人企合一的过程。

   工会组织应着力构建好文化体系，在工作环境、社会环境、人文环境、生活环境等方面体现对人的尊重与关爱，把员工的“心”统一到“国网公司”文化理念上来，把员工的情浇铸到“国家电网”品牌上来，把员工的力汇聚到“国家电网”建设上来，实现上下贯通整体合一的国家电网。打造一种以建设公司基本价值理念体系为核心，以制定实施公司行为准则为重点，努力培育员工忠诚度和对企业文化认可度的人企合一的文化，应着重体现在“企业的文化是员工的文化、企业的发展是员工的发展、企业的精神是员工的精神、企业的核心价值观是员工的核心价值观”，唯有如此，才能“以化成天下”。

（作者系山东即墨供电公司工会主席）