莫把总结做成“总绩”

电力18讯：    
    每至年终岁末，各单位或者个人都要回过头来总结一下一年中的工作情况，目的在于找出一年来的成败得失，剖析原因，分析存在的问题和不足，有针对性地制订整改措施，指导来年各项工作已便取更好的成绩。然而，在实际工作中，有些单位和个人的总结不能实事求是、客观公正，只讲成绩、不讲缺点；将年终总结写成了政绩报告。对工作中存在的问题轻描淡写，或只字不提，甚至弄虚作假、胡乱吹牛、夸大其词，把别人的或子虚乌有的成绩当作自己的功劳堂而皇之地写进总结里，为自己“擦胭脂抹粉”和“装饰门面”。
    这种总结，既背离了总结的实际意义又蒙蔽了领导，更不利于问题的解决，使日常工作中存在的不利因素得不到及时解决，最终将给工作带来更大的缺陷，甚至给国家、单位、个人带来更大的损失。
    所以各单位领导干部应树立正确的“总结观”，既要表明自己的成绩，更要纰漏自己的缺点不足；既要总结工作中好的经验，更要分析问题存在的原因和不足；寻找解决问题的根本方法。各级主管部门要建立总结汇报制度，既要听取所属单位和人员的总结汇报，更要深入基层调查了解，杜绝总结中的不实行为；要大兴民主之风，让群众参与对领导总结的监督，依靠他律纠正总结中的不正之风。同时，总结也应公开透明，让“阳光”晒晒总结中的“水分”，切莫让年终总结离了谱、变了质。