群众工作晾一边究竟谁该“滚出去”

电力18讯：    
    据《半岛都市报》报道，江苏泰州的一位先生称，近日到当地政府办事，发现有工作人员在玩QQ农场游戏时，他善意提醒，竟遭到一旁其他工作人员的斥责“滚出去”。
    政府工作人员上班玩游戏，非但没有意识到自己同事的错误行为，反而还理直气壮地叫提醒者“滚出去”，实在让人不可思议。按理说，机关工作人员的综合素质理应高于普通群众，尤其是在遵章守纪方面，更当表率，作模范。
    可令人遗憾的是，现在不论是政府工作人员，还是企业机关的工作人员，都有不少人上班期间“松散懒”现象随处可见，对前来办事的群众态度冷漠，上班不钻研业务知识，而是利益办公资源上网聊天、看股谈股、玩游戏等做与工作学习无关事情。近日还有的工作人员竟然在办公大厅拉打起了羽毛球，把一旁办事的群众晾在一边，弄得群众怨声载道。
    机关工作人员之所以敢说横话，敢在工作场所做与本职工作学习无关的事情，一个重要原因还是我们没有严格的考核机制，或者说，没有真正“动真刀真枪”地采取淘汰机制，在多数情况下，我们一些竞争机制还是停留在“只听楼板响，不见鬼下楼”的形式主义上。在多数人看来，只要进了政府机关门，就是公家人，就等于进了保险箱，吃穿用什么都不烦了。正是在这样的机制运作下，这样的思想支配下，才有不少人对群众的善意的提醒听不进去了，对自己优越的工作环境不加珍惜，对自己工作岗位不加敬业、精业。
    因此，笔者认为，建立机关工作人员末位淘汰机制重在动真格，出实招，要把监督权利、评判权利交给群众，让群众说话，让工作成绩说话，让哪些不务实、不上进者没有市场，自己“滚出去”。我想随着社会竞争压力的不断加大，竞争机制的日趋规范完善，哪些上班无度挥霍时间，做与工作学习无关的事情的人，无疑是坐以待毙。
    当前有种说法是“户口是空饭碗，能力是铁饭碗，素质是金饭碗”。素质从何而来？素质就是在学习和实践中得来，只有不断深入学习，广泛积累经验，才能提升自己的综合素质。所以，在当前人才竞争、就业竞争日趋激烈的环境下，即便你有再坚固的金饭碗，那也保不准有碎落的时候，只有坚持不断钻研科学文化知识，不断完善和充实自己的业务技能，注重提升个人的综合素质，才能在竞争中立于不败之地。