工作服和上岗证不是“道具”
2009-09-23 13:48:07 来源:
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电力18讯:
作者:刘俊海
现在大部分供电企业都把统一服装和挂牌上岗写入企业制度,要求员工在上班期间着统一工作服,佩戴工作证。但在实际工作中,有些单位却执行不力。
平时工作中,不管不问不抓,一旦遇到上级领导检查工作,或者单位有重要会议及重大活动,急忙下个紧急通知,要求各部门认真打扫卫生,在规定时间内必须统一着装挂牌上岗。但活动一结束,依然我行我素。这样,工作服和上岗证俨然像演节目中的服装和道具一样,戏演完就束之高阁。
造成这种现象的原因并不难理解,一是单位制度不严造成员工执行力不强。再者是员工认为穿工作服不时尚,或者其心灵深处就没有把统一着装挂牌上岗认为是企业形象。
统一服装和佩戴工作证是企业文化的一个细节,优秀的企业文化要从这些细节抓起,不能光喊口号,要从小事抓起,从制度抓起,从执行抓起,要真正植入员工思维深处并转化为日常行为。
作者:刘俊海
现在大部分供电企业都把统一服装和挂牌上岗写入企业制度,要求员工在上班期间着统一工作服,佩戴工作证。但在实际工作中,有些单位却执行不力。
平时工作中,不管不问不抓,一旦遇到上级领导检查工作,或者单位有重要会议及重大活动,急忙下个紧急通知,要求各部门认真打扫卫生,在规定时间内必须统一着装挂牌上岗。但活动一结束,依然我行我素。这样,工作服和上岗证俨然像演节目中的服装和道具一样,戏演完就束之高阁。
造成这种现象的原因并不难理解,一是单位制度不严造成员工执行力不强。再者是员工认为穿工作服不时尚,或者其心灵深处就没有把统一着装挂牌上岗认为是企业形象。
统一服装和佩戴工作证是企业文化的一个细节,优秀的企业文化要从这些细节抓起,不能光喊口号,要从小事抓起,从制度抓起,从执行抓起,要真正植入员工思维深处并转化为日常行为。
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