浅谈和谐兴企必须以人为本

电力18讯：    如何适应我国改革开放的新形势，如何使“和谐兴企”真正深入到每个泰和供电人心里，如何增强企业发展的向心力凝聚力，就必须坚持以人为本，正确处理好企业内部的各种矛盾，维护企业稳定。当前，企业所面临的各种矛盾，大都涉及利益调整，大量的矛盾要通过做人的思想政治工作来化解。要有思想政治工作的辅助配合，并做好解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，鼓舞士气等工作，企业才能兴旺发达，长盛不衰。通过对企业和谐发展的不断摸索，笔者有以下体会：
和谐兴企必须以人为本
    坚持以人为本，坚持因人施教原则，以“理解人，关心人，爱护人”为基本出发点，去了解员工的工作，贴近员工生活。
    要了解员工，不仅仅要了解每个员工的工作状况，还要了解每个员工的思想、性格、家庭、社会关系等。只有这样才能使公司广大员工把握和谐兴企的实质，了解党和政府的大致方针，共同感受到党和政府始终把人民的利益放在首位。让员工在思想上能和党保持一致，理解、拥护、支持党和政府制定的各项改革措施，并热情地投入到实际工作当中去。
    要学会“关心人、爱护人”。一方面要从生活上做   到无微不至的关怀，尽力帮助员工解决生活上遇到的种种困难，使员工切实感受到你是实实在在地关心他，从而激发他们的工作热情。另一方面要从文体活动上关心爱护。企业应不定期的举办文体活动，增进员工的身心健康，从而促进员工工作，更好推动企业文化建设。
    和谐兴企必须有针对性和时效性
    企业领导者要始终把员工的呼声，意愿、期望作为第一信号。只有了解员工的真情实况，意见要求，才能对症下药，真正做到为员工雪中送炭。
    当前，随着金融危机愈演愈烈，电力员工普遍关心的问题是企业经济效益影响到切身利益，员工对企业的前途产生担忧。作为一个企业的领导者，我们要意识到：“企业关爱员工、员工则更爱企业；企业善待员工，员工则回报企业。”我们要坚持依靠员工，真心关爱员工。坚持以人为本，构建和谐兴企，从思想政治理论的针对性和时效性入手，着力解决员工所关注的问题。只有做好了员工的思想政治工作，全面协调可持续地科学发展，就一定能够为构建和谐兴企改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。
和谐兴企必须建设一支高素质员工队伍
员工的素质，包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。提高员工的整体素质，必须整体规划，分层次分类别抓好落实。和谐兴企应突出抓好思想信念和职业道德，社会公德和家庭美德的教育，在员工心中形成共同的思想、道德、价值观和行为规范。培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，形成“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观的优秀企业文化，使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。
    培养一支德才兼备的职工队伍，是提升企业工作层次和质量水平的有效途径，也是实现企业科学、稳定、和谐、快速发展的重要保证。作为一个公司的领导人必须意识到：要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续稳定快速发展，必须通过各种教育培训，自我提升，不断地促进和帮助员工成才，努力提高职工素质，最大限度地挖掘员工的潜能。除此，笔者认为还要提高员工技能的积极性、主动性，全面营造崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气，充分展示广大职工奉献岗位，形成勇于进取的精神风貌和人文精神。
    总之，和谐兴企就是坚持以人为本，要急员工之所急，为员工办实事办好事，积极为他们谋利益，真正把党和政府的温暖送到员工的心坎上。构建和谐兴企任重道远，作为供电企业只有把员工的责任心调动起来、团结拼搏，才能够在改革发展浪潮中，加快电网发展方式和公司发展方式的两个转变。坚持以人为本，提高职工队伍素质，使企业的员工顾大局爱岗敬业，识大体遵纪守法，有力地促进供电企业生产经营和科学技术的发展，为保证企业科学、和谐、快速发展奠定更加坚实的基础。 周征江