小小记录卡，蕴含大能耐

电力18讯：    太湖供电公司多年来就形成了这样一种工作惯例：每个季度末公司每个职工都要填写工作记录卡，把各自本季度的工作做一个小结，然后交给部门领导审核，作为绩效考核的一个标准；年终再把一年来的工作做个总结，并做好下一年度的工作计划。
    笔者觉得这是一种很不错的工作方法。每个单位都有那么一小部分“混世虫”，整天混混噩噩、无所事事的，上班来的晚，下班走的早，工作态度极其不端正，这种人简直就是单位的“寄生虫”。这种人就是因为单位对他（她）的工作缺乏有力的监督，不知道他（她）在干什么、有没有事干。如果实行这种填写工作记录卡、写工作总结制度，就能加大了对员工工作的监督力度，这样他们就会积极主动地做事，甚至要“没事找事”，要不到了季度末、年终填写记录卡写总结的时候就没有内容可写，总不能拿着一张白纸给领导吧！或许有人会说：我随便做一点内容，那可不行，胡编乱造、无中生有是骗不过领导的。为了让季度末的工作记录卡有内容可写，笔者现在就形成了一个习惯：把每天所做的事记在办公桌的台历上，那样季度末、年终填写工作记录卡写总结的时候就不用发愁了。
填写工作记录卡、写总结可以随时让上司知道下属在做什么工作了，做了那些工作，完成了那些工作，那些还没有完成的，可以了解得清清楚楚。领导还可以根据工作记录卡上的内容了解每个员工工作的清闲程度，然后再进行合理的工作安排，避免忙的忙、闲的闲两极分化现象，这样既可以减轻工作繁忙者的工作压力、提高清闲者的工作能力，又提高了工作效率，这不正达到了正在开展的机关效能建设的目的嘛！
    另外，填写工作记录卡、写总结还可以让填写人随时掌握自己工作的进程，帮助你回忆以前的工作，免得以后有什么事情记不起来了无处查找，如果工作记录卡、总结写的详细一点，还可以帮你总结以前的工作经验，吸取教训。
    总之，填写工作记录卡、写工作总结有利于帮助职工端正工作态度、提高工作的积极性和工作能力，起到监督、约束、激励的作用，是开展机关效能建设的一个有效办法。 叶华兵