到底你能为公司做些什么？

电力18讯：    作者：叶瑞飞 吴贞锋　

     在肯尼迪总统就职演说中被引用地很多的一句话是“不要问你的国家能为你做什么――而问你能为你的国家做些什么”；同样，在单位上，“不要问公司能为你做些什么――而问你能为公司做些什么”，这句话传达出的精神与之异曲同工。
    你永远不可能完全控制你身在何处。你不能选择开始事业时的优势，你当然更不能选择你的基因智力水平。但是你却能控制自己对工作的投入程度。你工作得越多，你做得就越好，就是那么简单。
    在今天这个社会，没有什么工作是稳定可靠的。大部分人患得患失，处于失业的恐慌之中。许多人认为自己在公司里每天好象是依附在一台大的、没有人性的机器上的齿轮。因为失去了积极的心态，认识不到自己工作的重要性。每天，除了懒散应付别人要他做的事情，也不要在工作中学习任何东西。结果，浪费了时间，耗费了精力，而没有取得任何进步。相反，倒把工作搞的一塌糊涂。
    很多人常常喜欢从外部环境来为自己寻找种种理由，不是抱怨职位、待遇、工作环境，就是抱怨同事，上司或领导。总之，抱怨公司给予自己的太少，而很少问问自己自己：“我努力了吗？我能为公司做些什么？我真的对得起这份工作吗？”
    但同时那些大公司大机构却又四处寻觅能兢兢业业、忠于职守、全力以赴为公司做贡献的员工。
    这种员工对工作有一种非做不可的使命感，并为之孜孜不倦、乐此不疲；他们在别人都放弃时仍努力不懈；在所有人都认定事不可为时仍竭精思虑着；他们不仅仅维持工作或恪尽职守；他们更深入内在，寻求更多的东西；当一般人放弃时，他们寻找下一位顾客。
    这种员工总是在找寻如何自我改进的方法；他们永远在不断改善自己的行为、态度、举止和自己的人格；他们总是希望更有活力，产生更大的行动力；他们总是首先把公司利益放在第一位，无论何时何地，都最大限度的维护公司的利益。
    如果说公司是一条船的话，那么这艘船满载着老板和所有员工共同驶向茫茫的事业之海，如果说老板扮演着船长的角色，那么员工则是船员。为了达到目的地，在行驶途中，船员必须与船长一起共同面对海上的狂风、巨浪以及暗礁，因为对每一位员工来说，“公司就是你的船”，在公司这条船上，公司是它的每一位员工命运的载体，员工的发展与公司息息相关。公司兴，员工兴；公司衰，员工衰，只有你为公司做得更多，公司才能为你做得更多。
    如果你每天以这种心态工作，关心公司，效忠公司，把公司利益和个人利益结合为一体；如果你每天都要回顾自己的工作，并且扪心自问；“我是否付出了全部的精力和智慧？是否完成了自己所设定的目标/我能够为公司做些什么？”那么，你就成为一名最优秀的员工了。