电力企业出台奖惩规定应合法

电力18讯：    
    作者：周葆亮　

　　《国家电网报》（2月10日四版）刊登了《河北公司出台职工奖惩规定》的消息，其中有一句话值得关注，这就是“河北公司根据有关法律法规出台了这项规定”，由此可见，出台奖惩规定应合法不得不摆到桌面上。
　　消息介绍，《河北省电力公司职工奖惩规定》（以下简称《规定》）“是近日经河北公司四届一次职代会讨论，并与工会协商确定后印发执行的。”诚然，从某种意义上说，职工代表大会制度是“为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展”而制订的一个制度，字里行间充满着一种“高压态势”，这就是“提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展”，达到这一目的，就要“充分发挥职工的积极性，创造性”，如果在出台奖惩规定之际，一味的顾及企业利益，而忽视了员工的合法权益，势必留下了稳定隐患，这与以人为本，创建和谐企业等格格不入。
　　没有规矩，不成方圆。家有家规，国有国法。作为企业，势必要出台一个“规定”，从河北公司的《规定》中“明确了河北公司职工应当遵守的各种准则，提出了奖励办法”，这无可厚非。特别是《规定》“在安全生产、推进节约、生产技术和人员培训、保护公共财产等多个方面，将对表现优秀的员工给予表扬、嘉奖、授予先进生产(工作)者或其他荣誉称号等精神奖励，及一定的奖金或其他物质奖励”，值得称道。问题是“《规定》还详细规定了惩处措施”。其中有这样的字眼“对员工的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看，情节严重的解除劳动合同”。这就让人提出了质疑，警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看，情节严重的解除劳动合同等等，是不是也需要经过职代会讨论？是不是合法行为？
　　如今是法制社会，依法治企也被摆上了议事日程，对员工的处分，不能因为“触犯”了一个企业自己出台的“规定”而给予“警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看，情节严重的解除劳动合同”等处分，而应该自觉依法办事，依法处理，让被处理的人因为没有法律空子可钻而口服心服，才是奖惩规定出台的上策。所以，我们说《河北公司出台职工奖惩规定》这个消息提及了“河北公司根据有关法律法规出台了这项规定”，是任何一个需要出台奖惩规定的企业，值得借鉴的关键点，那就是出台奖惩规定应合法。