评选“金牌员工”要做到“三忌”

电力18讯：    
    记者：梁彩仙

　　时逢年终岁尾，国家电网公司系统各单位的“责任铸金牌”活动也进入了总结阶段，如何评选“金牌员工”成了时下倍受关注的问题。笔者认为，在评选“金牌员工”时，一定要做到“三忌”。

　　一忌领导指定，不能坚持公开透明原则。如果听凭领导指定评选“金牌员工”，必定会严重挫伤员工的积极性。必须全员参与、自下而上，根据评选标准层层筛选。

　　二忌马太效应，不能坚持注重实绩原则。马太效应的表现是：作为一名没有获过荣誉的员工，在评选时，获得的关注相对较少；而获过荣誉的员工，在评选时，大家往往先想到他。因此，评选要坚持注重实绩原则，看其在工作中所做的成绩、对企业所做的贡献而定。

　　三忌指标分配，不能坚持遵照标准原则。有的单位在评选时，把评选指标在基层各单位进行分配，这种按分配名额评选的方法，往往不足以让群众信服，在员工中起不到表率作用。

《国家电网报》