“评先”不能“搞平衡”

电力18讯：    
    临近年底，许多单位和集体都在进行各种“评先”、“评优”活动。隆重表彰一些先进单位、先进集体和个人，基层想多争取些名额，以示成绩突出；而有些评选单位则有着“一碗水端平”的念头，不看工作成绩，不比贡献大小。依据指标名额，平均分配。今年没评上，明年给你评。结果，“先进轮流当，人人都有份”。

    不同的部门和个人在工作性质、工作成绩上各不相同。荣誉应该是上级组织对集体和个人过去业绩的高度认可和肯定，目的是表彰先进，树立榜样。营造出塌实工作、积极进取的氛围，激励群众比精神、比贡献，让先进单位和个人当好楷模，带动身边的群众更好地工作。如果一味“搞平衡”就会挫伤那些有责任心、有奉献精神的干部的进取心，使他们失去开拓精神，让“评先”流于形式，失去意义。

    防止“评先”变成“平衡”，除了建立科学的评选机制，还要建立一个评功论绩公共与公开的平台。干了哪些成绩，做了哪些贡献，要接受阳光的暴晒和群众的评判。在这个平台上，让滥竽充数者无所遁迹。有了这样的制度保障才能保证那些同行业中的佼佼者和一心干事、实绩突出的个人能够推荐得上来，更重要的是能够树立起一个正确导向，让“先进集体”、“先进个人”的模范行为激励人们塌实干事、奋发向前！（ 杨帆 ）