建设企业文化必须以人为本

电力18讯：    
    作者：周南岭　

    企业生产经营的各个环节都与人的因素有关，人的思维方式和行为习惯，决定着企业的兴衰成亡。俗话说：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定命运，这话一点不假。
    企业要发展，就应该建设自已的文化，让每个员工转换思想观念，改变原有的不良习惯，实现自身素质的不断提高。“以人为本，忠诚企业，奉献社会”是国家电网公司的企业理念，也是公司企业文化的本质特征。因此，应把人作为公司发展的出发点和归宿。企业文化能塑造人、教育人、改变人。国网公司在系统内开展的人人讲诚信活动，也是加强企业文化建设，坚持以人为本的体现。
建设企业文化必须重视人的因素。就拿电力系统发生的各类事故来说，如果安全文化入脑入心，安全意识不松懈，各项措施都到位，无疑这些事故是可以避免的。安全工作如果说起来重要，做起来次要，忙起来不要，思想存有严重的侥幸、麻痹心理，不严格贯规，不“以人为本”，不吸取血的教训，事故就难免不发生。
    由此可见，企业文化建设与人的素质有着血脉相连的关系。但是企业文化不是搬来的、也不是套来的，而是企业长期培育、潜移默化形成的，是长期总结积累的经验资本。所以，建设优秀的企业文化就要从人抓起，就要不断学习，不断总结，不断提高，与时俱进，让每一个员工都渗透在企业文化的学习氛围之中，外化于形，内化于心，“脱胎换骨”。
    培育优秀的企业文化要从建设着手，要树立企业文化是企业全体员工价值观的理念，促进员工加强学习，认认真真补上专业知织课、法律常识课、操作技能课、职业道德课，让每个员工都具备真才实学，都有过硬的本领和奉献精神。只有这样，企业文化建设才会收到实效，企业发展才有核心竞争力。