请客吃饭的“先进”不评也罢？！

电力18讯：    
    周运华 湖北省襄樊市铁路供电段

    又到了一年一度年底“评先”的时候了，笔者想到去年一个朋友讲他们所在企业单位上年底“评先”令人可笑的一个故事。
    他们企业评先其实就是大家“轮流坐庄”，评上谁谁就得请客吃饭。笔者认为，这种评先的方法不妥当，失去了“评先”的意义，请客吃饭的“评先”不评也罢。
    众所周知，评先的目的就是鼓励先进职工一年来的工作肯定，激励后进职工，有利于单位干部职工的工作上进心和爱岗敬业的热情。然而，评先进就是请客吃饭使评先进的内涵变了味道。有些企业的确是在走形式。有些企业对先进人物不重视，于是大家不讲成绩，不讲贡献，平分秋色，轮流当先进，你有我有全都有，皆大欢喜，使评先显得无足轻重，失去了先进应有的感召力。也有些企业领导干部不深入基层，凭关系、凭感情、凭印象、凭一份工作总结就把某某职工定为先进，这样每年的评先不过是搞搞形式，做做表面文章，使先进徒有虚名。这样做的后果导致了职工群众的荣誉意识越来越淡薄，使“评先”失去了应有的作用和意义。
    笔者认为：“评先”活动不能走过场，搞形式，一定要求真务实，注重实效，特别是单位的领路人要根据基层单位每个人的业绩，客观地进行公正评比，从中选拔出众望所归的先进典型，充分发挥先进的模范带头作用，以评先促干劲，从而推动本单位各项工作的顺利开展。
   “评先”就是请客吃饭的做法必须喊停，因为“先进”称号你有我有他也有，看似一团和气，实则却令荣誉称号贬值。要改变这种状况，就必须在评选机制上加以完善，如加大量化考核，同时，不能一味由单位内部推选，而应看重群众的意见、评价。在这种方法评选出的先进，在企业中没有号召力和说服力，无法成为职工学习的榜样，甚至会影响其他职工工作的积极性，阻碍了职工在企业发挥主人翁的作用，不利于企业精神文明的健康发展。