找准党务工作虚与实的结合点

电力18讯：    
    记者：秦珂 刘艳红

    电力企业是技术密集型企业，也是劳动密集型企业，这就赋予电力企业基层党支部书记不仅要担负着凝聚人心、稳定职工队伍的任务，更要担负着服务企业改革发展、促进企业安全生产、经营管理的双重任务。这就要求我们党支部书记不仅要具备扎实的理论政策水平，更要具备丰富的群众工作经验和电力安全生产、市场营销、企业管理等专业和知识。正如阎桂森书记所要求的那样，党务干部最基本的要求是要能说、能写更要能干，不仅要“务虚”更要“务实”。这就要求我们的党务干部开展党建工作要切实找准虚与实的最佳结合点。
一、党建工作要紧密围绕企业改革发展大局开展
    一个企业在不同的时期、不同的发展阶段有着不同的工作任务和工作重心，党支部等基层党组织要应时顺变，做企业改革发展的参与者，而不能做企业改革发展的旁观者。要根据企业中心工作找准工作切入点和突破口，科学设计切实可行的实践载体，团结带领广大职工，积极应对工作中遇到的困难。
    党建工作要及时准确把握企业所需，在一定意义上来讲，企业面临的困难和存在不足，对别人来讲，可能是沉重的包袱，但对我们党务干部来讲，那却是一种资源，它为我们党建工作提供了新的工作内容和工作阵地，正如“时势造英雄”这句谚语所阐述的道理一样，企业面临的困难和不足也为我们党务干部提供了广阔的大展拳脚的英雄用武之地。所以说，党务干部要有一双慧眼，及时、全面、准确把握企业、职工最需要什么、最反对什么。凡是企业和职工需要的、欢迎的，我们就投入其中，认真学习，积极鼓吹，为企业营造良好的外部环境。惟其如此，我们才能找准工作的切入点，有针对性地开展工作，在企业攻坚克难的主阵地上时刻发挥先锋模范作用。安全生产压力大时，就要加强安全教育，围绕落实安全生产责任开展党务工作；迎峰度夏负荷紧张时期，党支部就要从强化职工服务意识、规范服务行为做文章，真正做到“限电不限服务，缺电不缺真情”，为企业发展创造良好的内外部环境。
二、贴近基层，贴近职工，准确把握职工队伍思想脉搏
    密切联系群众是我党的优良作风。思想政治工作的对象是人，只有深入群众，拉近与职工的距离，才能赢得群众的信赖，才能及时、全面、准确了解群众想什么、盼什么、忧什么、喜什么，才能摸清职工队伍思想变化，家庭生活困难和工作中的意见和建议，从而有针对性地采取措施，及时化解思想矛盾、生活困难和工作意见。反之，如果党务工作者高高在上，不深入一线，深入职工，对职工队伍中存在问题视而不见，又怎能保证做到职工队伍稳定、企业稳定。
    随着时代发展，职工队伍年龄、文化知识结构的巨大变化，党建工作对象愈发呈现出个性化、差异化需求，这也就给我们党务干部提出了崭新的学习课题，党务干部的工作方式方法也要与时俱进，系统学习、全面掌握人文关怀、心理疏导、网络技术等新时期党建工作新方式、新方法。
三、立足工作实际，细化量化党务工作，把“软指标”变成“硬任务”，找准党建工作的抓手。
    党务工作考核历来是个难题，党建工作水平高低、工作质量没有具体可行的指标考核，工作质量评价无从谈起。考评党建工作不能只看提了多少口号，搞了多少活动，采取了何种方式方法，制定出台了多少文件，更不能搞党建几十年一贯制，死板的照抄照搬，从上到下一般粗，就文件转发文件，用会议贯彻会议。
    考评党建工作必须实现制度创新，细化量化党务工作的方方面面，全面覆盖党建工作的内容，把把“软指标”变成“硬任务”。正如一句广告词所说的那样“不看广告看疗效”。这就要求我们要虚功实做，一是要科学设计党建活动载体，真正把上级要求和群众拥护、活动实施和企业实际紧密集合起来。二是细化量化党务工作内容，创新党支部创建方式方法，扎实开展创建“五好”党支部和争当“五个好”党员活动，使先进考评方式由以前主观测评“评先进”为客观打分“算先进”，开创党建工作生动活泼的崭新局面。

（作者单位：章丘市供电公司）