由嘉兴电力中层调整想到的

电力18讯：    
    作者：林 洁　

    从今年8月起，嘉兴电力局陆续分批对中层干部队伍进行了较大调整，共调整中层干部86人，其中新提拔28人，副职提正职11人,每一次干部宣布大会都成了全局上下关注的焦点。
    据载，此次调整、提拔所配备的干部是嘉兴电力局历史上最多的，达到122人，比2007年底多27人，岗位调整的力度和范围也是最大的，共调整86人，覆盖全局机关处室、基层单位共38个单位（部门）。该局领导班子站在全局的高度，从干部队伍建设和电力事业发展需要出发，严格按照领导干部管理办法，广泛征求群众意见，严格按干部选拔程序，挥手写下了干部人事制度改革的精彩之笔。与以往相比，此次调整、选拔更民主、更公正、更透明，如扩大了调整层级、交流范围，按照干部管理要求，在同一职位上任满8年或重要的正职岗位任满6年的干部进行了交流，创新举措对保护广大干部身心健康起到了积极作用；机关和基层干部进行了交流，且大多数为机关干部走入基层任职，把全局观念和前瞻性带入基层工作，有利于引导基层的优秀员工提高工作业绩，争取到更具挑战性的岗位；将更多岗位、更高学历、更年轻化纳入干部提拔标准范围，新提拔的28人中70年代出生的占71.4%，平均年龄35.6周岁，调整后的中层干部队伍平均年龄为43.5周岁,比调整前的45.8周岁年轻了2.3岁。28人中有硕士学位3人、本科20人、大专5人。
    扩大范围交流、选拔干部是广纳贤良的人性化之举，是选拔作风正、素质好、能力强的优秀干部的重量级砝码。过去，任用、选拔干部一般限于同单位、同领域、同地域，一些有形或无形门槛导致选才范围窄，人才资源匮乏，一些德才兼备、年轻有为的人选不能如愿进入“伯乐”视野。而创新的干部调整，如此可圈可点的举措不仅为有工作激情、业务能力、任职资格的“千里马”搭建起一个酬壮志的平台，而且快速地提升了干部队伍整体素质，构筑了更坚固的人才堤坝，有利于推进全局的各项工作的良性发展。
    诚然，凭借工作业绩、管理经验、廉洁形象在人才赛上唱主角的良机源于电力事业的科学良性发展、企业综合管理实力的显著上升，一个强大的企业为一大批“想干事、能干事、干实事”的优秀人才提供了“而今迈步从头跃”的大舞台。近年来,嘉兴电力在电网建设、优质服务、企业管理上写下了春华秋实新篇章。在改革开放30周年春风的吹拂下，嘉兴电力又将迎来新的发展机遇，“干大事、成大业”的前景也将更为广阔。
    我们不仅衷心祝愿此次踏上新岗位的中层干部怀着感恩企业、感恩组织之心，一显身手、尽心竭力奉献岗位，而且也为暂时没有脱颖而出的电力员工喊声“加油”，不要因暂时的落后而淡出群众视线，只要增强岗位竞争意识、甘于奉献，勤于历练,相信奋斗过的人生就会如四季轮回那般精彩。