汉能疑似强制员工购买债券 又是“531”的锅？

 近日，有疑似汉能内部员工的人员在“知乎”、“新浪”等平台爆料，汉能集团近段时间正通过各种强制性手段要求员工购买公司债券，如果不购买或者购买的数额没有达到要求，将面临辞退以及降薪的危险。尽管汉能集团在随后辟谣，但是之后不断爆出的音频等黑料让整件事情充满迷雾。

强制员工购买债券？

前几天，据多名网友爆料，汉能集团强制要求员工购买公司债券，是否购买该债券直接与员工绩效奖挂钩，并决定两年后是否加薪。据透露，这款被非公开定向发行的理财产品，宣称年化收益率10%，最低20万起购。除了实习生、外籍员工等少数群体，所有的员工都被要求认购，而且岗位级别越高，所需要认购的数额越大。级别高的员工，可能要出上百万元。

据爆料，为了动员公司员工积极购买该理财产品，公司采用了多重手段。首先在在6月初发布了新的绩效考核规定，增加“是否认可公司文化和价值观”这一考核标准，如果这一栏被评了C，员工将被解除劳动合同。而如果员工不愿意认购该理财产品，那绩效考核将被评为C。

另外，由于认购金额20万元起步，是一个不小的数字，很多员工并没有认购能力。针对这一情况，公司给员工提出“银行贷款”的方法，专门组织了来自十几家银行的业务员组团上门给员工们办理贷款业务，鼓励员工从银行贷款购买理财产品。而假如贷款之后还不起，公司将为员工提供‘贫困员工补助金’，鼓励员工先还利息，最后再还本金。

该事件一经爆料引起了极大的关注，企业的这种做法令人不解。但是汉能很快在7月23日针对该事件进行了辟谣。汉能方面表示，汉能集团旗下在香港联交所挂牌的上市公司汉能薄膜发电集团有限公司近期并未通过任何形式发行公司债。因此，强制员工购买公司债券的说法更无从谈起。

但是这一事件并未随着汉能的辟谣而消停。7月25日，一则报道再次将汉能推入了漩涡中心。根据该报道，有汉能内部人士向媒体提供了一段汉能内部会议的音频。该内部人士称，此段音频内容为汉能内部向员工介绍债券情况的内部推介会，内部被称为“培训会”，培训对象为7月1日前入职的9级及以上全员。

根据该音频，会议内容主要是针对汉能的定融产品进行详细说明。同时也表明了公司对于员工认购该理财产品的态度。即不愿意认购的就请离职，认购为0的绩效考核将为C，结果一样是走人。该音频里面的主持人还表示，汉能集团董事会已经做好了5000人离职的准备。

截至发稿，汉能尚未对于“音频事件”作出回应。

又是“531”的锅？

作为前首富旗下的企业，汉能薄膜的关注度一直颇高。在2015年股价被“腰斩”之后，汉能历经了长达两年的低谷期。众所周知，经过两三年的努力，汉能薄膜目前距离“复牌”只差一步之遥。在这样关键的时期，却出现了这样的事情，让人感到不解。

而根据一些网友的爆料，汉能之所以这么做，正是出于对“复牌”的疯狂执念。根据爆料，出于对行业发展前景的看好，以及为即将到来的“复牌”作准备，汉能在2017年下半年开始大规模招人，甚至以2万人为目标进行招聘。

然而市场万变，“531”新政的发布让光伏市场在一夜之间由盛夏转入寒冬。由于“531”新政对光伏行业的补贴进行了控制，导致了下半年光伏市场的萧条，也开启了光伏行业的新一轮产业整合，这对所有的光伏企业都是一场考验，能够存活下来的企业并不多。

对于汉能来说也是如此，目前“复牌”或许已经不是企业最迫切的问题，最需要考虑的问题如何在这一轮产业整合中存活下来。参照其他光伏企业，有的企业已经抓紧将产业重心转移至海外，以求得生存空间；有些已经开始甩卖电站，获取资金，以求增强应对风险的能力；有些甚至已经开始准备转行。

一些网友认为，在停牌时间超过三年的情况下，汉能可能已经无法从银行取得贷款，所以只能发行债券来获取资金。而汉能强制员工购买公司债券也是受到“531”新政的影响。其一，公司可通过员工购买债券获取一批资金；其二，由于对行业形势以及复牌进程的错估，导致之前一年的时间招聘了太多员工。而“531”新政的发布让这一切的准备都失去了意义，所以多招的这些员工如何处理是一个问题。而强制员工购买债券，肯定会有大批员工因此离职，这也就避免了公司在裁员方面的资金支出；其三，剩下来购买了公司债券的员工，其忠诚度会得到很大的提升，有利于公司在接下来的行业“严冬”之中存活下来。

这样说来，似乎又是“531”惹的祸。

小结

截止目前，汉能疑似强制员工购买债券这一事件仍然没有落下实锤。网络报道更多的是猜测与一些无法证实真伪的爆料，相信汉能会对这个事件作出回应，最后结果究竟如何，小编将继续关注。但这件事情的出现表明了目前光伏行业风声鹤唳的状态。结合近来多家光伏企业屡现负面报道，可见“531”新政已经开始发挥威力，行业处于“阵痛”之中。