创新奋进写风华――记大唐集团公司劳模汪毅刚

　　跟同龄的大多数人一样，他是典型的“工二代”，31年前“顶职”进入株洲发电厂，开始了他人生的第一份工作――“烧锅炉”，从此与发电运行结下不解之缘。曾经稚嫩青涩的锅炉运行值班员，如今已成为发电部主任，发型也从“三七分”变成了小平头，他“烧锅炉”的热情却丝毫不减，只是“烧”出了些名头：集团公司生产技能类“112”A级人才、中电联认证锅炉专业高级教练员、集团公司首届值长技能竞赛湖南分公司队总教练、湖南分公司燃烧技术协作专家组成员、公司“首席锅炉燃烧调试员”、锅炉运行高级技师……他成了株洲市乃至湖南省内颇负盛名的锅炉运行调试专家。

　　他用刻苦学习、诣心钻研迈出了自己成长的每一步，用三十余载最美好年华书写着“务实，奉献，创新，奋进”的大唐精神，他就是大唐华银株洲发电有限公司（以下简称公司）发电部主任汪毅刚。

  “烧锅炉”行家曾烧光了师傅的头发

　　三四十本发黄的旧书是汪毅刚爱不释手的珍藏。书的封面落款日期多为1982年，其中一本《炉内基本理论》，正文全是手写字体，甚至连书中的图画也是人工绘制。“这些都是师傅送给我的书，搬了两次家，丢了好多东西，就书没丢，”汪毅刚说，“我还想把它们给我的徒弟们都看看。”对于汪毅刚来说，这一本本手写体的书，曾照亮了他的未来。

　　1983年，未满20岁的汪毅刚进厂被分配到锅炉车间担任风机运行值班员。当时，在工厂里流传着这样一句话：“电气一枝花，汽机也不差，锅炉燃运黑娃娃”，不少人削尖了脑袋想往别的岗位钻，可是年纪轻轻的他偏偏爱上了“烧锅炉”，他的想法很质朴，“干一行，爱一行，不管是什么岗位，只要能尽职尽责，把工作干好，就会得到大家的肯定。”而令他没想到的是，这一“烧”就是30多年。

　　为了尽快适应工作，汪毅刚拜了多个师傅，上班的时候一有机会就跟着师傅们去现场学操作。一次锅炉熄火，汪毅刚与师傅一起去点火，当火把伸进锅炉时，忽然发生爆燃，汪毅刚反应快躲过了，师傅却烧光了头发，烧红了脸，在医院躺了一个月。尽管没有受到师傅的责骂，汪毅刚的心里却愧疚不已，他暗暗下定决心，一定要把锅炉烧好！

　　他问师傅为什么会爆燃，师傅送了他一堆手写书，让他自己找原因。对于文凭不高、非专业出身的他而言，书里的内容晦涩难懂，他读得异常艰难。然而他从不轻言放弃，凭着多看、多想、多问、多记，从十日看一页到一日看十页、百页，他读完了师傅送的书，却仍不满足。他开始省吃俭用买书来看，当初一个月21块钱的工资除了吃饭，大半用在了买书上。这样他逐渐积累起深厚的理论功底，看书也逐渐变成他业余时间的最大爱好。随后他又参加了两所院校热能动力专业、文秘和行政管理专业学习，先后取得中专和大专文凭，弥补了在自己学历上的遗憾。

　　现场实践经验的丰富，理论知识的充实让汪毅刚的“烧锅炉”技术渐渐炉火纯青，他一步一步从锅炉运行值班员、成长为125机组热机班长、310机组集控主操、310机组集控班长，一直到发电部主任。

“烧锅炉，听他的准没错”

　　汪毅刚向来是寡言的，然而在他面对烧了大半辈子的锅炉，盯了大半辈子的火苗面前，他是最有话语权的，也是“话”最多的。

　　1995年，一次开机过程中锅炉燃烧非常不稳定，坐在集控室的运行人员主张减小进风，防止锅炉灭火。万分紧急的时刻，汪毅刚离开集控室去现场进行查看，发现锅炉烟囱冒出了黑烟，分析认为是锅炉内氧气不足，燃烧不起来。他告诉其他人，“加大送风！”“出了任何事情，责任算我！”运行人员加大进风，果然锅炉越来越稳定，避免了灭火的状况，为公司减少了损失。2006年，他针对3号炉1号送风机运行中失速的问题，进行了3号炉1号送风机运行特性试验，找出了失速的原因，绘制了送风机的运行特性曲线，运行人员根据特性曲线控制风机的工作点在失速线以下运行，解除了安全隐患。类似的情况还有很多，大家渐渐习惯听从他的“指挥”，笑言“烧锅炉，听他的准没错”。

　　而他并不满足于此，在保证机组安全稳定运行的前提下，他跟降低运行隐患、提高锅炉效率较上了劲：2005年他总结了通过对炉膛温度的适时监测来指导锅炉燃烧调整的燃烧调整方法，解决了公司“W”型火焰锅炉因为入炉煤煤种多、煤质差，影响沿炉膛宽度温度场不均衡所造成的炉膛负压波动大、飞灰可燃物超标的问题，供电煤耗一个月内下降了4克/千瓦时，油耗更在湖南省内各电厂中排名第一，为公司节约燃料费用达300万元。在设备部担任锅炉调试专工期间，组织参与了锅炉专业设备一系列的技术改造，如粗粉分离器改造、回粉管及锁气器改造、空预器改造、F风挡板改造、原煤斗改造等，大大降低了设备故障率，保证了锅炉安全稳定运行，并为公司节约了大量检修经费和运行成本。

　　他始终相信科学无国界，先进经验和成果也只有广泛地推广应用才能让更多人获益。成为公司“烧锅炉”的行家的他“不安于室”，又开始了他“烧锅炉独门秘籍”的推广。他主持编写了公司310兆瓦机组《集控运行规程》、《热控检修规程》等锅炉部分内容，成为公司锅炉安全经济运行、操作的基本依据，并一直沿用至今。他撰写的《#3炉投产初期燃烧稳定性差的原因分析》等十余篇论文在《湖南电力》期刊上发表，参与公司与华中科技大学合作的《轴向型粗粉分离器特性的数值模拟研究项目》，在《湖北电力》期刊发表。他参与主创的多项革新成果也获得上级部门和行业的肯定，其中《直吹式制粉系统粗粉分离器回粉管改造》获全国职工节能减排优秀合理化建议，《基于磨煤机的复合式制粉系统》获国家实用新型专利证书，《煤场动态管理与实践》获全国电力企业管理与创新成果二等奖，《直吹式制粉系统锅炉优化运行分析和研究》获湖南省科学技术进步奖三等奖，《“W”火焰锅炉分磨掺烧试验研究和应用》获湖南省职工技术创新优秀成果奖，另有十余项成果和论文获得市级以上荣誉奖励。

把“烧锅炉”的手艺传下去

　　即便换了不少岗位，汪毅刚始终和同事合作愉快，因为遇到每一个前来求教的同事，他总是毫无保留地悉心教授。“我这烧锅炉的手艺，有师傅教的，也有自己摸索的，我希望能把它传下去”，为此他不放过任何一个“传道授业”的机会。

　　2008年在公司的组织下，他与黄昕炀签订师徒合同。目前黄昕炀已成长为公司锅炉运行和燃烧调试方面的技术能手，他首创《大型煤粉锅炉飞灰再循环方法及装置》获国家专利总局“发明专利”授权，9次技术革新成果获得公司级以上奖励，撰写并发表锅炉专业论文5篇，其中2篇获得省级优秀论文奖励。2010年5月18日，汪毅刚又被株洲市总工会推荐参加湖南省职工素质提升工程领导小组成立暨千对名师带高徒签约仪式，收本单位李文为徒。李文目前已成长为发电汽机运行技术能手，并作为高技能人才输送至株洲攸县能源公司。

　　2009年，集团公司首届值长技能大赛在公司举行，汪毅刚任湖南分公司代表队总教练。作为东道主，湖南分公司主管领导对代表队提出了个人名次前十，团体名次前五的高要求，而在历届同类型比赛中，湖南分公司的最好成绩仅为个人第十五名。作为总教练的他，压力之大可想而知。在集训阶段，汪毅刚与队员们同进同出，解难答疑，实操陪练，每个队员从考场走出来第一个看到的就是汪教练。将近一个月的集训，汪毅刚瘦了五斤，湖南代表队获得团体第二，个人第四、第六、第七的好成绩。

　　他还一直兼任公司培训服务中心仿真机高级指导教师，对运行人员累计培训300人次，年培训课时达200以上，授课对象包括公司员工和外来单位人员，为公司培养了大批合格的集控运行人才的同时，为培训服务中心发展壮大成为业务覆盖全国五大发电集团及华润、粤电等地方电力集团，中石化集团等大型央企，中南大学、长沙理工大学等高等院校，并延伸至海外市场，为各公司和高校输送大批高素质人才的知名培训机构立下汗马功劳。

“烧锅炉”百花齐放才是春

　　 “我始终觉得，个人创新的力量始终有限，集思广益，百花齐放，才能把锅炉烧的更好”正是基于这种思想，在汪毅刚的倡导下，公司第一个职工技术创新工作室――汪毅刚技能大师工作室成立了，致力于研究电厂机组集控运行及事故处理、锅炉燃烧调整和试验、火电机组经济运行和节能降耗等。

　　在保证机组安全经济稳定运行的基础上，汪毅刚带领工作室针对生产实际问题，组织技术改造，如汽泵改电泵、燃油改燃气等，并成立各个攻关小组，效果凸显，厂用电率、保安用油量、煤耗等重要经济性指标在同类型机组内名列前茅，针对燃煤杂，发热量低的特点，工作室首创的燃煤掺烧调整方案在集团公司系统内得到了广泛推广，每年为集团公司节约一大笔保安用油量。

　　由工作室主创和参与的创新成果给公司节省了大量资金，带来了十分可观的经济效益。在为公司创造实实在在经济效益的同时，工作室的创新成果也得到了各上级部门和行业的肯定：《一种粉煤灰复合浮选脱碳处理装置》等7个项目获国家实用新型专利证书；《煤粉注入式粗粉分离器》等3项目获国家发明专利证书；《“W”型煤粉火焰炉天然气点火项目》获第三届全国电力行业设备管理创新奖优秀奖。

　　在工作室的带领下，公司员工参与创新创效的热情高涨：2009年以来公司共有13项创新成果及建议获得国家级荣誉，28项创新成果及建议获得省部级荣誉，57项创新成果及建议获得市级荣誉。其中《电除尘器的增效改造》获全国职工节能减排优秀合理化建议奖，《310MW机组双进双出磨煤机绞笼支撑棒改造》获得湖南省优秀“五小”项目一等奖。

　　作为学历不高、“顶职”进厂的那一代人，汪毅刚不曾靠着父辈的大树下乘凉，只是用三十年如一日的热情，不断学习、攀登、探索，做精了“烧锅炉”这一件事。他创新成长的每一步，都踏出了大唐人“务实，奉献，创新，奋进”的豪迈，带出了公司全员创新创效、百花齐放的春天。烧了大半辈子的锅炉，盯了大半辈子的火苗的汪毅刚，不曾疲累。他说，今年才47岁，离退休还远，烧锅炉的日子还很长很长……