淄博公司“优才计划”建设人才成长“直通车”

本网讯  “对公司青年员工进行多层次的培训和培养，建立以80后为主体各层级后备人才‘储备库'，为2020年实现中层干部队伍‘老中青'结合目标奠定基础。”

近日，华电淄博热电有限公司全面下发《“优才计划”实施方案》，深入推进“人才强企”战略。

淄博公司稳抓青年人才培养工作，借助“星级人才”评聘、团组织培养、“赋能”管理等手段，打造发现人才、培养人才、选用人才的多渠道培养机制。秉承“收入凭贡献，晋升靠德能”的量才价值观，该公司严格选人用人工作流程，建立形成人才培养、发展机制，一批批高素质青年人才脱颖而出。截止目前，该公司中层干部队伍中80后干部达12人，其中正科级5人、副科级7人，为山东区域之最。

该公司积极搭建青年创新创效工作室、职工书屋，为青年人才培育补齐硬件设施。此次“优才计划”的下发，将助推该公司人才培养工作再上新台阶，通过理论武装、“双提双强”培训及综合能力培养，建立“人人皆可成才”的成长机制。