潍坊公司重奖对企业有特殊贡献团队和个人

电力18讯：本网讯  近日，华电潍坊发电有限公司印发《特殊贡献奖励实施办法（试行）》，对在企业改革发展中做出突出贡献的部门和个人给予重奖，大力倡导“让实干精神蔚然成风，让实干者实惠掷地有声”的浓厚氛围。为动员企业上下进一步加快发展步伐，凝聚发展合力，打造发展新动能，潍坊公司树立业绩导向，突出正向激励作用，进一步完善企业绩效考核体系，结合企业实际制定了特殊贡献奖励实施办法。该办法按照“贡献越大、奖励越多”的原则，每季度实施一次“突出贡献奖”奖励，并对奖励范围及内容、实施办法、奖励标准及申报进行了明确规定。同时，建立健全特殊贡献奖评审体系，坚持公开公平公正原则，不搞平均主义，不搞平衡照顾，层层检验突出贡献团队和个人的“含金量”。“我们为加快公司发展提出对突出贡献团队和人才实施‘真金白银’的奖励，充分发挥激励的作用，以树立全员的主人翁意识和团队的创新意识，调动全员的职业潜能和工作热情。当然，遇有重大事迹，也会随时进行奖励。”该公司企划部负责人说道。据了解，潍坊公司对在生产经营管理工作中做出突出成绩的团队和个人，按其直接创造的经济效益分比例进行奖励。在安全生产、经营管理或其他方面做出突出贡献，创造的效益不能直接按经济效益进行衡量的，经该公司总经理办公会研究，也可参与“突出贡献奖”评选，并进行适当奖励。