潍坊公司“阳光赛马”培养后备人才

电力18讯：本网讯  近日，华电潍坊发电有限公司对运行分场实习专工等管理岗位公开竞聘，竞聘目标剑指“80后”的青年技术骨干。   “我们通过公开竞聘的方式，变‘伯乐相马’为‘阳光赛马’，激发青年技术骨干干事创业的热情，让真正努力工作、奋发有为的青年能够有更加广阔的平台施展才华，为企业储备优秀后备人才的同时，让青年快速成长起来。”潍坊公司人力资源部负责人告诉记者。今年以来，潍坊公司深化人才强企战略，注重青年职工成长成才，坚持正确的选人用人导向，健全机制，努力搭台子，积极架梯子，加快一流后备人才成长。为了让更多的青年人才脱颖而出，他们导入“阳光赛马”选人用人机制，定向竞选“80后”优秀人才，让其通过公开竞争择优走上重点关键岗位。制定《青年职工职业生涯规划管理实施方案》，在企业科学系统的职位分析和全面测评的基础上，根据青年职工个人目标计划，分一般管理人员和班组职工进行定制化培养，确定职业发展道路，让青年职工找准在企业中的发展目标和努力方向。该公司坚持正确的育人导向，采取丰富多样的形式，强化青年的教育培训和实践锻炼。以“素质登高”工程为载体对青年分层分级开展培训，通过开展“青春讲堂”、“悦读青春”、青工仿真机技能对抗赛等活动，为青年学习业务、展示风采、提升素质创造条件、搭建平台。