发耳发电技能"PK"助力青年员工岗位成才

　　中电新闻网讯 通讯员 高忠彪 报道 “虽然到燃料管理部工作不到半年，但却让我对燃料采制化工作技能水平有了很大提升，公司工会组织的这次技能比武是检验我学习成果的好时机”燃料管理部收煤班韦相江开心地说。进入四季度以来，发耳发电公司组织开展系列岗位技能比武活动，在公司内掀起了如火如荼的“比、学、赶、帮、超”的学习热潮，助力青年员工岗位成长成才，动员广大干部员工为公司大干四季度、奋力冲刺年度目标比业绩、做贡献、促提升。

　　为做到生产、竞赛“两不误、双促进”，该公司工会创新推出了技能竞赛活动“点餐制”，广泛征集员工对技能竞赛的意见和建议，按照“实战、实用、实际、实效”的原则，精心设计了“文试”和“武试”，即理论考试和实践操作考试。理论考试题目不但包括安规、运行规程等常规内容，也通过设定突发状况，考验员工在特殊情况下能否及时按照预案作出快速准确反应。实践操作考试主要考验员工对热工仪表等基本工具的使用，从操作规范性、熟练度等方面考察员工的动手能力。

　　比赛中，燃料专业比拼采制化数据准确性、汽机专业比泵体拆装速度、锅炉专业比管道焊接工艺、发电部比背写操作票和实操技能、热工专业比故障诊断分析……参赛选手一个个都卯足了劲，你方唱罢我登场，在公司内掀起了如火如荼的“比、学、赶、帮、超”热潮。同时，该公司进一步强化激励机制，除给予竞赛奖励外，将在年底推先评优时，优先考虑各级技能竞赛中涌现出的优秀人才，进一步激发了广大员工学知识、钻技术、长技能的工作热情和积极性，为公司大干四季度、奋力冲刺年度目标增添动力。

　　今年以来，该公司工会紧紧围绕企业年度中心任务和重点工作，充分利用内、外部培训资源，按照“公司、部门、班组、岗位”四级网络分层分类地开展岗位技能培训。认真组织开展“大唐杯”劳动技能竞赛活动，激发全员的劳动热情和创造潜力，并把劳动竞赛与提高员工素质工程相结合，不断深化岗位练兵、技术培训、技能比武和技术成果转化等活动，努力建设一支具有较强学习能力、创新能力、实践能力的学习型、知识型、技能型创新型员工队伍，为企业实现?效益发展提供坚强的技术支撑和人才保障。

　　当前，该公司紧盯目标不动摇，攻坚克难不松劲，各岗位人员正以坚定的信心和攻坚的勇气，积极投身到各自岗位中，向着年终目标奋力冲刺，确保圆满完成全年各项目标任务。

周小博