中业兴达“点餐式”培训推进员工成长培养效果向好

　　近期，中业兴达以素质提升为抓手，积极策划“点餐式”培训，为员工学技练功、展示风采搭建舞台，推进员工成长培训效果向好。

　　主打“理念餐”，营造文化认同。该公司把组织文化作为“用人”的关键，引导员工认同企业文化，通过召开员工座谈会，面对面交流、谈心，了解员工的学习诉求、成长诉求。同时，分享公司领导班子成员的阅历经验、工作心得，面对面、心贴心、零距离的引导企业青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　制作“激励餐”，促进能量带动。为了提高员工学习积极性，对学有所成的员工给予一定物质奖励；对于勤奋工作、学习、思想素质过硬的员工，在评先评优时优先考虑；不定期举行岗位竞聘，为员工打通绿色成长通道，提高员工的成就感和归宿感。

　　定制“营养餐”，拓宽工余视野。该公司组织开展户外活动、运动会、演讲比赛和各类讲座，帮助员工调节身心、提升自我形象、增强自信；创办职工之家，把一些好的经济理论书籍介绍给员工，丰富员工的精神世界。

　　打造“特色餐”，强化成长引导。针对不同岗位的员工，量身定制不同的培训计划，着力探索复合型人才和管理梯队培训机制，营造“比学赶帮超”的学习氛围。通过互比互学互帮，让员工汲取成功经验，为规划个人职业生涯引导方向。