金竹山发电以培训促发展 注重人才强企

　　中电新闻网讯 通讯员 刘文丽 报道 近两年来，大唐华银金竹山火力发电分公司紧密围绕企业中心工作，着力多渠道、多形式、多载体做实做细员工教育培训工作，积极应对人才竞争、创造人才优势的迫切需要，推行“人才强企”战略，并针对企业人力资源的实际情况，出台改进措施完善教育培训管理机制，培养员工的持续学习能力和实践能力，提升员工的开拓能力和创新能力，力求打造高素质、高技能人才队伍，加快推进“人才强企”，助推企业持续稳健发展。

　　完善教育培训管理机制，奖惩结合激发学习动力

　　该公司先后制定了《教育培训及人才评价考核细则》《员工岗位培训实施细则》《技能竞赛管理实施细则》《技术技能人才成长多通道实施细则》《生产部门骨干岗位评价与管理办法》等系列制度，以加强基础性岗位培训为重点，以全员生产技能竞赛为手段，引入岗位评价与动态竞争机制，拓宽人才发展通道，提高员工素质。该公司将生产一线员工的日常培训，包括员工培训档案、月度培训考试结果、培训计划执行情况等与员工绩效工资的20%直接挂钩，建立教育培训与绩效激励、岗位晋升相结合的机制。

　　同时，成立该公司领导为组长的培训检查小组，采取定期检查、不定时抽查的方式，对照《教育培训及人才评价考核细则》，逐项检查评估各部门、班组培训项目执行情况、培训成效及员工培训档案。同时，围绕培训内容开展现场考问和指导，发现问题及时提出意见和建议，并闭环整改到位，强化教育培训执行刚性。

　　构架三级教育培训梯队，全员参与激发学习活力

　　每年年初，该公司结合上级培训要求和员工培训需求，找准员工技术技能“短板”，统筹规划公司级年度培训计划大纲；各二级部门根据部门专业、岗位特性和薄弱环节，细化培训任务，详细制定部门级培训计划，力争做到“缺什么、补什么”；各班组依托部门专职（兼职）培训员，围绕本职岗位开展日常培训，形成了稳固的“三级”教育梯队构架，扎实推进教育培训工作的有效开展。

　　该公司每年组织开展机组小方式运行人员脱产轮训、机组大方式检修人员脱产轮训、各类强化性专题培训，制订针对性培训方案与具体措施，针对年龄大、基础差的转岗人员则量体裁衣，采取两天一考的方式逐一攻关，帮助员工实现岗位的自然转换。积极举办全员生产技能竞赛，分集控运行、脱硫、化学、采制化、热控、热机检修等十八大项目，搭建竞技平台，锻炼和选拔优秀技能人才，营造“比学赶帮超”的良好氛围。此外，创新开展中层管理人员、一般管理人员规章制度考试，党政一把手亲自监考，考试纪律严明，奖惩分明，考试结果在企业范围内进行通报，达到了促进工作作风转变，提升履职能力的目的。

　　创新培训方式与载体，多元化激发学习效力

　　一方面，带领员工“走出去”。该公司与湖南省冷水江市技工学校联合举办钳工、电工、焊工、计算机操作技能培训班，组织财务人员、合同管理和概预算专责参加市国地税局举办的“营业税改征增值税业务知识”专题培训，积极参加起重、焊工、金属检测等地方行业技师、高级技师的培训取证，分批次组织燃料采制化、集控值班员参与上岗取证培训、考试，全面推进全员持证上岗，提升员工整体技能水平。

　　另一方面，把专家“请进来”。该公司特邀资深专家集中开展一般管理人员、班组长、团员青年、新进员工职场专项培训等系列活动，举办“二十五项”反事故措施技术、《突发环境事件应急预案》、相关法律法规专题学习班，使员工综合素养得到提高，执行能力全面提升。

　　再者，把课堂搬进检修现场，开展流动教学，在机组集中检修时期，结合实际因材施教，从提高员工工作技能、安全隐患排查治理、落实应急预案等方面入手，让员工看得见、摸得着、学得快、记得牢；以燃料“三大项目”、环保超低排放等重点工程项目为主要内容，多层次、多角度开展维护及运行岗位的流动教学。其中，发电部分批次开展60万千瓦机组运行规程、电网调度知识、25项反措、仿真机演练、反事故演习等培训活动；环保部开展有限空间作业、电除尘器运行维护及事故处理、脱硝系统运行维护和调整、脱硫系统逻辑与保护等现场培训；燃料运输部狠抓翻车机及斗轮机技术培训工作，细致讲解故障排查要点及安全防范措施，实现了岗位练兵与理论学习有效互动，达到了老员工查漏补缺、新员工快速成才的目的。

　　此外，在该公司内网建立在线培训系统，动态更新各专业理论技术知识、安全知识、党风廉政、班组建设等各类标准及培训课件；参加国资委、清华大学加强中央企业班组建设联合开展的专项培训项目网络在线学习，利用网络远程教育资源实行电化教学，满足员工培训需求，全面调动员工学习热情。

　　2014年以来，该公司员工在集团公司、湖南分公司举行的各类专业技能竞赛中取得了骄人的成绩：2014年至2016年，该公司共有2人次获国家竞赛荣誉，18人次获省部级以上各类竞赛荣誉，13人次获地市级竞赛荣誉，获11项集体荣誉。在大唐集团公司各类专业知识和技能竞赛中，该公司员工共有3人次获“中国大唐集团技术能手”称号，4人次获“中国大唐集团优秀技能选手”，运行值班员共计22人次分获集团公司、公司“优秀调考选手”称号。其中，员工晏杰俊被国务院国资委授予2015年度“中央企业技术能手”荣誉称号，被中央企业团工委评为“中央企业青年岗位能手”，为大唐在湘企业唯一获奖员工。

　　2016年年初至今，该公司员工虞明在2016北京“嘉克杯”国际焊接技能大赛中，获手工电弧焊项目第10名，被国务院国资委授予“中央企业技术能手”荣誉称号；在大唐集团公司专业知识和技能竞赛中，何亮荣获采制专业第1名，获“中国大唐集团技术能手”称号，3人分别获钳工、热控专业、化验专业“中国大唐集团优秀技能选手”称号。

　　截至目前，该公司累计有42个实用新型专利获国家知识产权局授权，在湖南省火电企业中名列前茅。该公司“设备管理创新工作室”被集团公司授予“示范型职工技术创新工作室”称号，“控制部创新工作室”被命名为集团公司“职工技术创新工作室”；发电部化学实验室荣获“2016年度电力行业标杆化验室”荣誉称号，是湖南分公司五家火电厂唯一获奖单位。

　　企业呼唤人才也造就人才，我们的事业需要人才也成就人才，这些成绩的取得，不仅为企业争得了荣誉，更是对该公司教育培训工作成效的肯定，要进一步扎扎实实地做好企业培训工作，不断推行“人才强企”战略，推动企业向着更新更高的目标迈进。

刘卓