连城发电狠抓培训 搭建新员工成长平台

　　中电新闻网讯 通讯员 王新俊 报道 10月18日，连城发电公司在深入总结近年来培训工作的基础上制定《“导师带徒”学习培训实施办法》，提出“统一要求、统一管理、专人负责、分年实施”的培训管理思路，旨在进一步提高员工专业技术水平和工作能力，落实企业人才强企战略。

　　为了让“导师带徒”活动与工作岗位实际情况得以紧密结合，该公司根据各部门各岗位的实际情况，组织制定出相应岗位导师带徒的学习培训内容、目标与要求，并明确考核方式和方法。同时，该公司主动适应管理体制、以及技术革新向带来的新变化，要求“导师带徒”培训内容根据职能的变化和现场实际工作的需求，不断修改和充实各岗位学习培训内容，完善培训目标和要求，改进考核方式和方法，使之更加实际、科学、规范。

　　为了确保“导师带徒”取得实效，该公司制定了相应的监督考核与奖励机制，要求部门领导、培训负责人经常深入实际，督导培训指导人（师傅）和岗位学习人（徒弟）认真落实各项岗位培训计划，并及时沟通、协商解决培训中遇到的问题和困难。同时，以笔试、答辩、实操等形式开展阶段考评和综合考评，为考核与奖励提供依据。

　　据悉，在此项“导师带徒”管理举措出台以后，该公司已有38名新员工提出了与本专业经验丰富的“老师傅”结为“师徒”的申请，其申请得到培训管理部门批准后，将正式成为“导师带徒”管理考评对象。

刘卓