张家界水电抓过程管控 促新员工成长

　　中电新闻网讯 通讯员 王珊 报道 7月15日，张家界水电公司组织开展了2015年度新进员工的转正考试，以此来检验新进大学生在一年见习期期间的学习和工作成效，考察新进员工是否到达上岗水平，同时也便于企业全面了解和掌握员工的工作能力和业务水平，为下阶段定岗定级提供依据。

　　本次考试共有3名见习人员参加，该公司坚持公平、公正的原则，为不同专业、不同岗位的见习生设置了不同的考核内容，从而确保能真实、全面的反映出员工的实际状况，此次转正考试的顺利完成也意味着这3名新进员工一年见习期的圆满结束。

　　一直以来，该公司相当重视对新进员工的培训和考核评价工作，注重对新员工的在见习期间培训和学习的管理，并制定了《新进员工管理办法》等一系列的规章制度用来规范新员工培训和工作。在每年的新进员工被分配至基层班组前，该公司即会组织开展统一的岗前入职培训，重点介绍企业概况、规章制度，宣贯文化理念、传播企业精神，讲解安全规程，帮助新进大学生尽快融入企业生产生活、适应身份角色的转变；进入现场班组后，该公司将根据生产工作需要和新进人员所学专业，安排经验丰富、动手能力强的老员工与他们签订师徒协议“结对子”，在见习期间开展一对一的跟班培训，为调动双方的工作积极性和学习主动性，徒弟的培训成效可影响导师津贴的发放，而只有在得到导师的认可后徒弟方能提出转正考试的申请报告，从而起到相互制约相互促进、强化培训成效的作用。

　　转正考试合格后，该公司会根据工作岗位的实际需要对见习人员进行合理的岗位和岗级的分配，在满足公司实际工作需求的情况下，让新进员工有更多锻炼、发展、进步的空间。

刘卓