下花园发电师带徒活动传承文化技能

　　中电新闻网讯 通讯员 杨建强 报道 下花园发电厂把为数不多的新入职员工视为企业的新鲜血液，列入后备人才培训对象，通过签订师徒合同契约，找到了一条成功培养人才的捷径。

　　确定师徒关系。在一个组织结构严密、各司其职的班组，通过测评考试选出品德良好、技能突出、职业素质较高的员工担任师傅。一份清晰、明了的师徒合同拉近了师徒两人之间的距离。师傅成了徒弟近阶段的模仿对象，师傅的一言一行引导徒弟建立企业的认同感和归属感，促进徒弟与企业文化的融合和企业理念的传承。

　　师徒传递技能。徒弟均具有深厚的知识底蕴，具备了达到工作成就的基础，若没有技能就会出现高学历、低能力的现象。因此，该厂师徒合同中的师傅把自己作为一面镜子，通过技能专题训练、业务咨询、指导等使徒弟掌握岗位业务和技术知识；师傅有时又像一台反复播放的录像机，和徒弟共同技术改造，设备改造、共同解决专业问题。

　　徒弟横向对比。“养兵千日用兵一时”，为了使徒弟的所学应用于生产实际，完成学习到应用的跨越，该厂经常组织岗位练兵活动，例如热控专业的逻辑修改编写、电气专业电机解体检查、继电保护专业保护校验回路及缺陷排查、热机专业转子找中心、集控专业仿真机正常操作及事故处理等。通过实战演练，徒弟不仅纵向上看到了自己的进步，横向上也发现了自己的差距，师徒共同找到了进一步努力的方向。

　　竞赛选拔人才。徒弟职业素质不断提升，企业为其发展提供更为广阔的平台，通过推荐优秀徒弟参加大唐国际、中国大唐组织的相关专业的技能竞赛。荣誉是对徒弟成绩的激励和认可，参加竞赛是师傅帮助徒弟实现职业生涯规划的具体行动和实施步骤。

　　师带徒传递知识，传递信息，传递技能，传递企业文化，师带徒是该厂培养人才的重要途径之一，为企业可持续性发展提供源源不断的人才保障。

刘卓