蜀河水电厂拓宽人才成长通道

　　本网讯　“五一”小长假刚过，陕西汉江投资开发有限公司蜀河水电厂公示栏的一张公示吸引职工驻足观看。3名专业技术人才因在本专业领域成绩突出，经推荐、评审等程序，即将被聘任为“主任级主管”，享受相当于中层干部副职的待遇。这是该厂对优秀员工辛勤劳动的一种褒奖，也是拓宽人才成长渠道的有力举措。

　　蜀河水电厂因结构复杂，工作多、任务重、压力大，加上地处偏远，难以留住优秀人才，近几年来10多名技术骨干陆续离开了企业。针对人才的上升空间有限、职务晋升几乎成为员工职业发展的唯一渠道这一现状，该厂健全选人用人机制，加大对优秀人才的使用、培养力度，一批青年骨干走上了管理岗位。但中层干部职位毕竟有限，绝大多数基层员工因难以获得升迁，与之相对应的工资待遇就难有起色。长此以往，影响了员工的工作热情，使基层很难留住人才。

　　为建立有效的人才培养、使用、考核机制，完善技术管理人才储备，鼓励职工钻研业务，成为各自岗位上的专家型人才，促进企业发展和个人成才，该厂去年经多次讨论研究，出台了《主任级主管管理办法》。主任级主管是为岗位业务水平突出，能够协助部门主任出色完成本部门某一专业领域的专业技术管理工作而设立的一种岗位。这一新的用人模式，可以说为专业技术人员在职务之外开辟了一条晋升的通道，那些不能靠晋升职务的专业技术人才，也可以通过这一渠道获得更加合理的待遇，有利于增强技术人员的积极性，使他们更加安心地服务企业。

　　据悉，该厂的主任级主管，按照专业类别设有主任工程师、主任经济师、主任会计师、主任政工师等，评聘中遵循“德才兼备、以德为先、宁缺毋滥”的原则，两年评聘一次，能上能下，能进能出，动态管理。为把这一好事办好，该厂近期又制定了详细的配套细则，使评聘过程更加科学、合理，让优秀的专业技术人才能够真正受益。