南阳热电 “私人定制”培训模式帮助青工健康成长

　　截至5月份，南阳热电新入职青工理论培训、跟班实习已满9个月，该公司团委开展的以提升能力水平为目标的“私人订制”培训模式，帮助青工在实践中成长，生产运行能力得到锻炼。

　　明确培训计划，加强思想引导。对新职工职业生涯进行规划，完善工作机制，制定培训计划，明确岗位培养目标。7月至10月重点开展理论知识培训，采取集中授课、实地参观、交流学习等方式加强新员工的教育培训。通过定期座谈、适时约谈等方式，深入了解大学生的思想状态，及时做好心理引导，激发他们的工作激情和干事热情。

　　强化现场锻炼，实施结对帮扶。组织新职工跟班实习培训，深入生产一线参与运行值班、机组维修消缺等工作，在生产的实践中丰富经历、积累经验、成长成才。制定师徒结对实施办法，与经验丰富的老师傅结成“一对一帮扶对子”，及时传授工作方法，助解工作难题，提高新员工适应各项工作、处理复杂问题、协调各方面关系的能力。

　　完善测评考核，注重人文管理。健全学习交流、谈心谈话、工作例会、跟班锻炼等制度，加强对新职工的日常监督和管理。组织开展素质能力测评，将实习情况载入个人档案，为个人成长夯实基础，确保新职工潜能最优化、培养个性化、管理人本化。