下花园发电厂建专业带头人平台 拓宽成才渠道

　　中电新闻网讯 通讯员 李敏 马东杰 报道 下花园发电厂以“专业技术带头人考聘”为突破口，破解现有岗位薪酬体系中专业技术和技能人才层级封顶难题，解决人才成长的“独木桥”，拓宽岗位成才渠道，激励优秀专业技术人员立足专业、钻研技术，实现岗位成才。

　　拓宽人才成长专业通道。该厂进一步拓宽人才成长通道，结合实际和专业分布，在技术含量高、业务知识面广的专业中，设置一定数量的专业技术带头人，重点是生产领域，包括汽机、锅炉、电气一次、电气二次、热工、安全监督、综合、采制化、集控运行、辅控运行等。为员工提供展现才能、实现自身价值的平台，不断发挥优秀人才的传帮带作用，为企业发展培养人才、储备人才。

　　提供人才成长组织保障。为确保专业技术带头工作取得实效，不断激发专业技术人员工作积极性、主动性和创造性，该厂成立专业技术带头人考评委员会，做好组织工作，定期召开考评会，一是组织申报人员的报名、考试、测评、审核、批准工作；二是做好受聘的专业技术带头人建档入库工作；三是认真总结专业技术带头人年度工作任务完成情况，审核专业技术带头人年度总积分，对照积分做好考核津贴兑现工作；四是组织开展专业技术带头人的绩效评估工作。

　　开展专业带头人技术活动。为使受聘人员切实达到“作风优秀、技术领先、甘于奉献”的负责任人才，加强专业技术带头人日常管理工作。一是组织开展技术攻关、技术革新、设备改造等工作，着力解决生产运行、设备安装、调试、检修等工作中的实际问题；二是结合实际积极提出本专业的合理化建议；三是要求每个人每年独立撰写一篇以上的技术论文，在有CN、ISSN刊号上或厂内发表。四是积极参加厂内及以上级别技能竞赛；四是注重培养本专业的后备力量或技能骨干，起到传帮带作用。

　　发挥专业带头人示范作用。2015年，该厂通过组织报名初选、理论考试、工作任务量化积分、综合评价等程序，经专业技术带头人考评委员会审议通过聘任吴健等6人为专业技术带头人，各专业技术带头人充分发挥自身专业优势，起到了示范带头作用，李海涛同志认真钻研业务，在防磨防爆中，赢得了领导和同事们的好评，被评为2015年度大唐国际劳动模范。刘趁泉同志在2015年大唐国际点检员职业技能竞赛中，荣获“大唐国际技术能手”称号。张重阳同志在企业内部运行职工技能竞赛中多次取得优异成绩，获得嘉奖。

刘卓