大渡河检修创新模式 把握2016年培训脉搏

　　中电新闻网讯 通讯员 郭会云 报道 2016年，国电大渡河检修安装有限公司提出按照“着眼长远，精准培训，因材施教，全面提升”的培训总体要求，不断创新“授课、实战、培养”三种模式，打造特色检修培训项目，把握2016年培训脉搏。

　　创新授课培训模式。在理论授课形式上创新，开办面向不同层次、不同需求、不同岗位的理论讲堂，以领导人员讲管理、机关人员讲制度、党支部书记讲道德、专业组讲理论和“首席师”讲技能等为载体，为职工打造多样化的培训讲课套餐。

　　创新实战培训模式。紧抓铜街子水电站最后一台机组增容改造契机及流域电站A修及技改工作，结合对外项目和大渡河流域新投电站不同机型的检修工作开展实战培训，持续将检修期培训与生产工作结合，将项目经理培训与对外工程项目结合，突出实战培训在职工技能提升的巨大效用，不断加快综合素质人才培养的步伐。

　　创新人才培养模式。以大渡河检修公司战略发展为指引，充分发挥制度的激励作用，将培训工作与职工考核考评结合起来，鼓励职工开展职业资格证书取证培训工作，培养自学能力。同时，积极引入微课程等新媒体培训工作，充分发挥“互联网++”的功效，助推培训工作再上台阶。

刘卓