费县公司首席师新年为青工职业生涯“点睛”促岗位成才
“一个人无论从事何种职业,无论身处何岗位,都要树立正确的工作态度,正确看待工作的意义,珍惜工作的机会,这样自身的价值、职业梦想就能得到实现。”1月29日下午,在国电费县发电有限公司“青年对话首席师”座谈会上,该公司4位首席师与青年职工热情互动,首席师们频频为青年职工关注的职业生涯规划“点睛”,赢得阵阵掌声。
新年伊始,费县公司为充分发挥首席师传帮带作用,引导青年职工科学规划职业生涯,激励立足岗位成长成才,该公司举办了第1期青年对话首席师座谈会,邀请该公司1名山东公司级首席化学技师、3名公司级首席运行操控师与发电部的20余名团员青年进行座谈交流。首席师们结合自身经历,从学习成才、岗位奉献等方面讲述了各自的工作经历和体会,并与青年职工进行互动交流,回答了青年职工学习工作中的遇到的问题,对特别关注的职业生涯规划进行了指导、“点睛”。
首席师们敬业奉献的感人事迹和勇于学习创新的精神,得到了与会青年职工的认同。“听了公司首席运行操控师胡锡东师傅的成长经历讲述,我进一步认识到‘志存高远与脚踏实地’的关系,工作中既要有做‘企业工匠’的远大的职业目标与梦想,更要有脚踏实地、苦练内功、岗位成才的实际行动。”一位青年职工深有说到。另外,首席师们当场传授的绝活,更是让青年职工收获颇丰“原来,记忆操作票靠死记硬背,听了首席师的经验传授,我知道在以后工作中要多问几个‘为什么’,理解每一个步骤的操作原因,自然而然就把操作程序记住了。”一名去年新入职的青年职工欣喜地说道。与会的青年职工一致表示,要在工作实践中积极学习首席师们的成才经验和职业操守,自我设计好职业成长规划,立足岗位历练成才。
据了解,费县公司在2015年组织进行了首批首席师评聘,共涌现出国电山东公司级首席师1名、费县公司级首席师8名。为充分发挥首席师在安全生产、技术攻关和技能培训等方面的领军作用,该公司制定了首席师绩效考核管理办法,严格考核程序,将考核结果与月度、年度奖惩相挂钩。特别针对公司当前新入职青年职工多、生产骨干外流快、人才梯队培养呈断档趋势的形势,该公司对充分发挥首席师作用 ,实现新老传帮带提出了要求。该公司把2016年确定为教育培训年,在分专业办好青年对话首席师座谈会,让首席师继续传经送宝的同时,采取给首席师压担子领衔技术攻关,首席师与青年职工结对言传身教的方式,让首席师成为企业工匠、人才导师,从技术磨练、职业素养等方面发挥引领带动作用,激励青年职工扎根岗位,努力提升自身综合素质,争做技术过硬、业务精通的行家里手,一步一个脚印走出精彩人生,实现青春职业梦想与企业共发展。(桑黎明 宋来栋)










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