费县公司首席师新年为青工职业生涯“点睛”促岗位成才

　　“一个人无论从事何种职业，无论身处何岗位，都要树立正确的工作态度，正确看待工作的意义，珍惜工作的机会，这样自身的价值、职业梦想就能得到实现。”1月29日下午，在国电费县发电有限公司“青年对话首席师”座谈会上，该公司4位首席师与青年职工热情互动，首席师们频频为青年职工关注的职业生涯规划“点睛”，赢得阵阵掌声。
　　新年伊始，费县公司为充分发挥首席师传帮带作用，引导青年职工科学规划职业生涯，激励立足岗位成长成才，该公司举办了第1期青年对话首席师座谈会，邀请该公司1名山东公司级首席化学技师、3名公司级首席运行操控师与发电部的20余名团员青年进行座谈交流。首席师们结合自身经历，从学习成才、岗位奉献等方面讲述了各自的工作经历和体会，并与青年职工进行互动交流，回答了青年职工学习工作中的遇到的问题，对特别关注的职业生涯规划进行了指导、“点睛”。
　　首席师们敬业奉献的感人事迹和勇于学习创新的精神，得到了与会青年职工的认同。“听了公司首席运行操控师胡锡东师傅的成长经历讲述，我进一步认识到‘志存高远与脚踏实地’的关系，工作中既要有做‘企业工匠’的远大的职业目标与梦想，更要有脚踏实地、苦练内功、岗位成才的实际行动。”一位青年职工深有说到。另外，首席师们当场传授的绝活，更是让青年职工收获颇丰“原来，记忆操作票靠死记硬背，听了首席师的经验传授，我知道在以后工作中要多问几个‘为什么’，理解每一个步骤的操作原因，自然而然就把操作程序记住了。”一名去年新入职的青年职工欣喜地说道。与会的青年职工一致表示，要在工作实践中积极学习首席师们的成才经验和职业操守，自我设计好职业成长规划，立足岗位历练成才。
　　据了解，费县公司在2015年组织进行了首批首席师评聘，共涌现出国电山东公司级首席师1名、费县公司级首席师8名。为充分发挥首席师在安全生产、技术攻关和技能培训等方面的领军作用，该公司制定了首席师绩效考核管理办法，严格考核程序，将考核结果与月度、年度奖惩相挂钩。特别针对公司当前新入职青年职工多、生产骨干外流快、人才梯队培养呈断档趋势的形势，该公司对充分发挥首席师作用 ，实现新老传帮带提出了要求。该公司把2016年确定为教育培训年，在分专业办好青年对话首席师座谈会，让首席师继续传经送宝的同时，采取给首席师压担子领衔技术攻关，首席师与青年职工结对言传身教的方式，让首席师成为企业工匠、人才导师，从技术磨练、职业素养等方面发挥引领带动作用，激励青年职工扎根岗位，努力提升自身综合素质，争做技术过硬、业务精通的行家里手，一步一个脚印走出精彩人生，实现青春职业梦想与企业共发展。（桑黎明 宋来栋）