耒阳发电培养青年人才 干部队伍建设迎新篇

　　中电新闻网讯 通讯员 王燕 报道 伴随着猴年的即将来临，大唐耒阳发电公司干部员工队伍建设掀开了新的一页。目前，该公司10余名候选员工经过考试、考核、公示等程序选拔，3名青年员工崭露头角走上了中层管理岗位，担负起了部门管理的职责。

　　这种打破传统干部任用方式的选人、用人机制，营造了靠本事、靠敬业、靠奉献、靠业绩来选拔人才的良好氛围，给该公司新年添了一抹新气象。为实施人才强企战略，该公司领导班子始终把员工队伍建设作为一项重要工作加以落实，特别是2015年加大了青工成才培养力度，涌现了一批青年人才。

　　根据《耒阳发电公司中层管理岗位竞聘管理办法》要求，以及财务部、思想政治工作部、监察审计部副主任的岗位需求，该公司人资部专门制定了竞聘选拔工作实施方案，对全公司40周岁以下的青年员工进行选拔，组织人员全面考察了人选的能力、业绩和作风等情况，做到公开、公正、公平。竞聘人员参加了考试，内容为与该岗位有关的国家、集团公司、华银公司及本公司的法律法规及规章制度。考核小组成员由该公司领导、中层干部、职工代表三级组成。参加同岗位的所有竞聘人依次进行自我介绍和简谈工作打算，每人时间控制在5分钟内。考核小组根据评分细则，对参加同岗位的所有竞聘人员一起进行考核打分，考核采取无记名考核打分。考核结束后当场统分并公布。最后，根据各项得分相加的总成绩，排列出顺序名次，由高分到低分择优录用。

　　目前，拟聘用人员公示已完毕，竞聘工作圆满完成。该公司关注与参与此次竞聘的青年员工表示，相信公司的干部队伍，特别是青年队伍，将从此刻开始以崭新的面貌迎接新的挑战，也必定会在公司发展中发挥非常重要的作用。

　　该公司人资负责人认为，此次选拔竞聘中层干部，为青年人才脱颖而出，搭建起了施展才华的活动舞台，有力地调动了该公司青年员工勤奋学习、扎实工作的积极性，激发了青年员工努力拼搏、自学成才的进取精神，同时，为企业挖掘培养后备人才，提供了机制保证。

刘卓