淮北发电厂打造务实培训新常态

　　中电新闻网讯 通讯员 刘健 报道 2015年度，淮北发电厂以“强化学习意识，提升综合素质”为宗旨，本着“干什么学什么， 缺什么补什么”的指导思想，理论培训和现场型培训两结合，不走过场、不玩虚招，着力打造务实培训新常态。

　　对症下药，培训项目接地气。按照“自下而上报需求，自上而下定项目”的原则，通过召开专题会议，座谈会、开展问卷调查等方式，听取各单位对教育培训工作的意见和建议，了解各专业人才缺口情况，并在统计、调研的基础上，做好年度培训需求分析，科学制定《2015年度大唐淮北发电厂培训项目计划》，确保培训项目对症下药，解决实际问题。

　　过程控制，量化考核严细实。按照三级管理模式，该厂将培训对象、培训方式等内容分解、细化，逐级考核、量化管理。与此同时，该厂还及时跟踪各单位月度培训计划完成情况，在每月月底的分析总结会上，传达省公司对教育培训工作的部署及厂部的具体要求，了解各单位培训过程中遇到的问题，并对当月的教育培训工作进行分析总结，提炼月度培训工作的特色与亮点，推广学习。

　　突出实战，打造培训新常态。该厂大力开展“导师带徒”、反事故演练、事故预想、技术问答、现场考问、技术讲课等形式多样的培训，增强了培训的针对性和实用性。该厂还以现场生产需求为龙头，实时举行各类“现场型”培训。利用虎山机组临检时机，会同新厂项目部、新厂发电部组织新厂区员工进行新机组相关培训；通过对异常、故障、非计停等异常典型事故分析，提高了员工对事故的应对能力；以集团公司“大唐杯”运行值长大赛、点检选手竞赛、调考等为契机，对“技术尖子”进行集中轮训，使他们较好地掌握专业知识，为生产排忧解难，在大赛中以优异成绩为大唐皖电争光添彩。

刘卓