牡二电厂开展岗位专业考试 提升队伍素质

　　中电新闻网讯 通讯员 杨梅 报道 为提升专责工程师及一般管理人员队伍素质，进一步提高各岗位人员的专业技术和管理水平，牡二电厂于近期分别对专责工程师及行政管理、经营管理、生产管理、党群工作、后勤管理、热力公司管理等一般管理人员共120余人进行了考试。

　　本次考试本着客观、公平、公正和定量分级测评处置及专业管理与综合管理考试相结合的原则，考试内容本岗位专业技术知识占70%，本岗位管理标准占10%，计算机办公软件基础知识及应用占10%，企业文化知识占10%。参加考试人员实行按专业出题、考试，各专业考试结果实行同一考核标准。此次考试由该厂人力资源部负责组织，厂纪检监察室人员全过程监督，各职能部室负责人参加了监考，考试结果按“优秀、良好、及格、不及格”进行统计划分，全面客观评价其岗位胜任能力，激发在岗人员的忧患意识和竞争意识。

　　近年来，该厂注重机制建设和管理创新，以公平竞争、制度约束促进人员的合理流动，注重竞争激励机制的有效运用，拓宽选人用人渠道，对管理岗位全部实行公开竞聘上岗，每年对专责工程师及一般管理人员进行一次测评考试，废除管理人员终身制的旧习，逐步优化和精简管理人员队伍。该厂还定期组织总务员、材料员、采制样员等重要岗位人员进行岗位轮换，让参与者展开良性竞争，增强队伍活力，最大限度地激发员工的潜能与工作热情，促进企业健康和谐发展。

刘卓