红河发电拓宽培训思路 提升学习积极性

　　中电新闻网讯 通讯员 李兴旺 报道 今年以来，红河发电公司不断拓宽培训思路，通过培训效果评估找到培训工作的症结，采用文化“三下乡”方式转变培训方式，全面提升员工学习知识的积极性。

　　该公司在原有培训方式的基础上，进一步拓展培训思路，让培训工作“下乡”到现场、到部门、到生活的边边角角。

　　“文化下乡进现场”。该公司把传统课堂理论知识培训和现场实操模拟结合起来，利用机组检修、启停机等重大操作时机和仿真机、热控实验室等条件调整下半年实操培训项目59项，联合红河州化工技校开展电焊、研磨、钳工等项目的实操培训，着重培养员工动手能力，让课堂理论知识走进工作和模拟现场。

　　“文化下乡进部门”。该公司利用每周一下班前一小时进行全员学习的时机，人资部、财务部、总经部等业务部门主动把薪酬保险、差旅报销和普法等员工疑惑和需要的知识送到课堂，并按部门组织轮流开展“双基提升公开课”活动，将员工日常工作中实践出的成果和经验通过知识管理的方法固化，实现分享、提升和创新。

　　“文化下乡进生活”。该公司在电梯口等员工候梯歇脚的地方设立“知识窗”，把工作、学习、生活小知识随手贴上墙。该公司还利用机组双基停备期间，组织开展“说出你的故事奋斗前行，追逐梦想”展讲活动，发动广大员工把自己的工作经验、人生感悟、成长经历等进行分享，让培训的内容走进员工生活实际。

　　该公司“文化下乡”转变了培训方式，拓宽了培训思路，对培训效果提升和学习型组织建设具有很好的推动作用。

刘卓