聊城公司“首席师”激发人才活力

　　10月14日，国电聊城发电公司第一届“首席师”公布。颜士芹等4名职工榜上有名。
　　“首席师都是公司的业务尖子呀！”
　　“行行出状元，能干活、有本事的人能走的路更宽了。”
　　一石激起千层浪。从集团公司级、山东公司级到聊城公司级“首席师”，不断拓宽的渠道，重视业务、重视业绩、不以岗位论英雄的举措，在该公司职工中引发热议，也掀起一股比学习、比业务、比干劲的热潮。“靠本事吃饭”、“条条大路能成才”成了聊城公司的一句流行语，技术工人吃香了，职工的干劲更足了。
　　聊城公司因势利导，进一步丰富技术比武、技术党课、导师带徒、青年讲堂、创新工作室的内容形式，为职工成长成才搭建更好平台。9月21日，该公司利用3机检修、设备需要调试的机会，开展了一场电动执行机构现场型技术比武，12名经过部门内部比试选拔出的优秀选手，在大修现场展开了一场“实战”较量，选手熟练有序的查找排除故障，顺利完成比赛的同时，也让现场设备按照检修标准化的要求，焕然一新。“这次比赛，给了我一次很好的学习实践的机会，检验了我的真实水平，还学到了许多老师傅们的绝招，今后工作起来更有自信了。”参加工作一年多就杀入决赛的小伙子张鲁虽然没拿到名次，但依然难掩内心兴奋的说。这种紧密结合工作实际的比武形式，受到了大家的欢迎，互比互学的方式，也有效提升了职工的业务水平。
　　与此同时，聊城公司针对“全面双提升”、 “两个标准化”建设等现阶段重点任务，加大“请进来”、“走出去”力度，组织人员参加培训学习，并特别注重青年职工的培训，使职工的综合素质不断提升，一大批业务骨干在公司生产经营中大显身手，使工作各项工作都上了一个新台阶。今年前9个月，聊城公司完成发电量102.38亿千瓦时，截至11月2日，聊城公司实现连续安全生产4800天。（李雪云）