菏泽公司启动“首席师”工作室模式

　　10月27日，国电菏泽发电公司组织召开“首席师”聘任暨“首席师”工作室成立大会，聘任祝传卫等七人为第一届公司级“首席师”并成立以首席师姓名命名的“首席师”工作室。
　　为贯彻落实集团公司“一五五”发展战略，调动员工干事创业的积极性,激励员工岗位成才，培养和造就一支适应公司发展要求的高技能人才队伍，根据《国电菏泽发电有限公司员工‘首席制’建设实施办法（试行）》有关规定，经个人申报、资格审查、评审小组评审、评审委员会审定、公示、报请山东公司批准等环节，菏泽公司组织评选了第一届公司级“首席师”。据了解，菏泽公司本次聘期三年，时从2015年10月至2018年9月，被聘任为“首席师”的人员要遵守《国电菏泽发电有限公司首席师工作室管理办法》规定，充分发挥生产骨干作用，主动工作，大胆创新，以工作室为平台积极开展技术革新、科技攻关活动，做好技能传授，为提高员工技能水平，提升公司的综合竞争力做出贡献。
　　据悉，菏泽公司是一个20多年的老企业，但处处让人感受到企业焕发出的勃勃生机。菏泽公司以培训为员工谋福利，发挥“首席师”示范引领作用，进一步激发广大职工干事创业的热情，赋予每位员工与企业共同成长的机会和平台，通过对老员工进行的知识更新和充电，对新员工进入新环境的引导和思想行为的冶炼和规范，一批批员工迅速提升了技能水平，成长为高级技工、技师、高级工程师以及日渐成熟的工作室等，推动着企业的发展壮大，营造出企业与员工的“双赢”局面。（张剑锋）