国电荥阳公司为新员工制定“特色餐”

　　中电新闻网讯  通讯员 赵晓村 报道  针对2015年新进员工已经进入生产一线班组的实际情况，荥阳公司通过制定详细培训计划、强抓学习教育、丰富文体活动等手段，进一步提升新进员工的职业技能水平，丰富业余生活，增强企业归属感。

　　制定详细培训计划。公司根据实际需要和专业知识特点，将“师带徒”“传帮带”作为促进青工成长成才的重要手段和载体。充分发挥“传帮带”作用，结合青年员工个人专长和成长愿望，签订师徒合同，一对一制定培养计划，帮助他们提高业务本领，快速成长，同时定期组织青年员工开展座谈会、交流活动，让进步加大或者工作突出的青年员工担任“青年讲师”，讲述自己的经验和教训，在帮助其他人成长的同时，促进自身能力的提升，起到了自我鞭策、自我激励的作用。

　　强抓学习教育。公司注重青年员工的几只和技能培训，根据不同岗位的实际需要，组织有特长、经验丰富的老师傅对青年员工进行实地培训，将岗位变成学校，现场变成课堂，坚持理论与实践相结合，积极引导开展“三改一促进”、技术比武等活动，既检验了学习效果，又提供了交流学习平台。

　　丰富文体活动。公司积极克服活动场所不足的困难，努力创造条件，丰富员工精神文化生活。配备室内和室外文体设施，制定文体活动计划，组织开展羽毛球比赛、游泳比赛、趣味文体活动以及参观革命教育基地等各类活动，建立职工阅览室，购买各类书籍，定时开放，进一步丰富员工业余生活，促进了青年员工综合素质的全面提升。

王萍