华电永安发电公司强化紧缺技能人才培养

电力18讯：    本网讯（高丕俭）在华电福建公司系统轰轰烈烈地开展3+3培训中，永安发电公司强化紧缺技能人才培养，为“新一轮创业，创一流企业”提供坚强有力的人才保证。

    一是以全能值班员培养为目标，加快集控运行人才培养。充分利用公司300MW机组仿真机系统及集控值班员自身较为丰富的专业技能等资源，采取以值为单位，以机、炉、电专业“一对一”手把手传帮带、签订“三合一”培训师徒合同等方式进行新机现场跨专业基础知识全能培训,重点加强对循环流化床锅炉燃烧特性的探讨，掌握燃烧调整方法，进行异常处理和燃烧经验交流，事故正确判断与处理。同时，鉴于当前国内300MW循环化床机组正处于未成熟发展期，技术流派较多，在运行控制、设备磨损等方面，仍有存在技术争议，严重影响公司机组安全经济运行和热电联产经营。针对300MW循环流化床技术现状，充分发挥公司内部自身技术优势和人才资源，组织人才团队研究攻关，集思广益、群策群力，通过激活团队整体力量，边实践、边工作、边学习,边调研、边借鉴、边攻关，扎实掌握300MW循环流化床燃煤发电、供热机组集控运行技术，加快集控运行人才的培养。

    二是以掌握DCS关键技术为重点，加快热工控制人才培养。加强新机组现场设备资料的学习，熟悉设备的性能及状况；聘请省电试院专家与南自院专家到公司举办讲座，安排员工到设备生产厂家学习培训，根据员工年龄的差异、所掌握理论知识和技能操作水平的差异，采取新老组合的方法进行培训，即老员工与新员工组成互学小组，将老员工的工作经验、敬业精神与新人员的理论知识结合起来，取长补短、互相学习，共同提高。对于热工关键技术DCS控制系统的掌握，不定期举办专项培训班，安排合适员工参加DCS控制系统学习，专业技术人员现场指导,从掌握小程序修改、逻辑下装，思考逻辑修正、自动调节优化、协调控制缺陷处理等做起,逐步深化学习,熟练掌握DCS技术。

    三是以“大二次”为培养方向，加快继电保护人才培养。随着公司新机组投产，继电保护新技术、新知识得到广泛的应用；同时，班组建制的归并，继电保护工作范围不断扩大，囊括了通信、电测和自动化等专业内容，整体朝“大二次”方向发展。而当前继保人员结构已出现技术断层、新入厂人员和转岗人员多的局面，将维持相当长的一段时间，为了适应公司发展的人才战略，需注重理论基础知识的学习，充分利用现有学习资源和技术问答、岗位练兵、劳动竞赛等手段，打好扎实的理论功底，熟练掌握现场设备原理和运行维护技能；坚持理论与实践并重，用科学理论分析解决现场问题，以现场实践验证书本知识，培养上得课堂，下得现场的全面型技术人才；坚持“大二次”发展方向，统筹兼顾，以系统理念，培养兼顾继保、励磁、远动和通信的自动化综合型技术人才，并为继电保护整定计算储备后备人才；坚持“走出去”战略，加强对外交流与协作，以技能鉴定和培训取证为导向，积极参加各种技术培训和专业讲座，特别是自动化、远动、通信和励磁方面，不断更新知识结构，逐步形成继电保护人才梯队。