龙唐电力投资公司员工培训进入“微时代”

电力18讯：    本网讯（王立志）　成立6年以来，黑龙江龙唐电力投资公司结合自身特点，不断摸索员工培训方式、方法和内容，以“微调查”为员工培训工作“把脉”，创新开辟了以微信、微博、微电影为内容的“三微”课堂，收到了良好的培训效果，受到了员工的欢迎。

　　“微调查”简单易行，实行员工培训“点餐制”。“多久培训一次您认为最适合？您现在最需要哪部分技能？”日前，该公司将员工培训调查问卷下发至各班组，言简意赅、寥寥无几的几个问题全部指向员工培训的“症结”，让员工眼前一亮。这是该公司创新员工思想调查分析的新方式，旨在认真倾听员工对培训的实际需求，办好“培训食堂”，让员工按需就餐，不再推行“大锅饭”的教育模式，扎扎实实地让培训工作接地气、见效果。

　　“微信”教育“每日一声”，成本低效果好。“检修与质量管理要坚持‘预防为主，计划检修’的方针、停运时管网防腐方式有满水防腐保养 、泄水密闭防腐保养两种……”该公司利用手机微信这一当前流行的通讯方式，在管理人员中间开展了微信课堂活动。经过统计和要求，该公司所属企业所有具备此功能手机的管理人员均加入微信群，人资管理人员、生产管理人员每天制作短小精悍、好记易懂的1至2条微信，群发送给所有人员，让培训工作不再枯燥，受到了青年员工的一致欢迎。

　　“微博”教育“每日一播”，“@你没商量”。该公司依靠现代化的办公方式，利用目前发达的网络媒体，建设了以“弘扬安全文化、普及供热知识”为主题的“微博圈”，将企业能够上网的电脑通过微博进行联接，第一时间传播安全生产常识。在微博教育中，该公司下发了学习制度和管理规定：每名加入微博的员工必须定期收听，并留下问题答案和“足迹”作为考核依据，答案错误和超过3天未登录的员工将会登上微博“黑名单”。微博课堂“开播”数周以来，点击率已经超过1万次以上，有效地促进了员工“每日一学”，收到了良好的效果。
　　
　　“微电影”创作大赛，每人都是“大导演”。为踊跃响应集团公司“安全E家”之“微电影”征集活动，该公司在广大员工中开展了“微电影”创作大赛，员工们纷纷拿起手中的DV，用独特的角度、鲜活的语言、熟悉的“演员”，记录发生在你、我、他之间关于安全的故事。参赛员工克服了无专业录音、无非线性编辑机等设备困难，自拍自导自演，利用共享视频等软件制作了多个涉内安全文化的微电影，并利用企业大屏幕电视滚动播出，让全员在收获感动的同时，有效提升了安全生产认识和技能，赋予了企业安全教育的新内涵。