大唐国际运城发电公司“赛场选马”打造一流运行队伍

电力18讯：    本网讯（王燕燕）　“从运行角度看，降低供电煤耗的措施主要有哪些？”“保持最小的凝结水过冷度；充分利用加热设备和提高加热设备的效率，提高给水温度……”这是3月23日，山西大唐国际运城发电公司2013年运行人员竞聘上岗面试中的一个片段，据悉，这已是该公司此次竞岗工作的第二个环节，之前已进行了理论知识考试。

　　早在企业组建之初，为切实满足新建机组平稳运转需要，努力提高运行人员的整体水平和竞争能力，有效激发广大员工的学习热情，促使高素质、高水平的员工能够尽快走上与其能力相称的工作岗位，该公司适时着手建立了动态竞争上岗制度。为确保该制度得以切实贯彻，起到应有作用，该公司多措并举，认真组织、严密部署，力求将工作做到实处，全力保障竞岗机制正常运作。

　　动态竞争上岗制度确立后，该公司高度重视，成立了由公司分管领导任组长的领导小组和由公司纪委书记任组长的监督小组，同时制定了《运城发电公司运行人员竞争上岗管理办法》，对竞岗考试的各环节作出详细规定，确立“公平、公正、公开”的基本原则，以及“德才兼备”的人才标准；每年进行一次竞争上岗考试，运行岗位实行动态管理，根据实际情况进行调整或考核奖惩，在每次竞争上岗考试前制订具体实施方案；将考试分为笔试、面试、两全业绩得分和综合能力测评四个环节，各项成绩加权后得出总成绩，按照岗位层次先高后低的原则进行上岗录取。

　　该公司坚持“秉承原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不通融”的“三不”原则，切实做到操作流程公平、公正、公开。每次竞岗出题期间实行封闭管理并禁止出题人员使用通讯工具，出题之后立即密封保存，直到考试前5分钟方可拆封，以确保竞争环境客观公平。同时，加大监察力度，考试各环节均有纪检监察人员全程参与，杜绝暗箱操作，并对考试每个环节成绩进行公示，确保操作流程公开。在选拔阶段，要注重立足职能、工作需要，资格与岗位相匹配，注重实事求是，普遍与特殊相结合，做到选拔标准公正。

　　该公司还注重利用宣传手段引导员工思想，深入细致地开展思想政治工作，积极引导广大员工转变观念、提高认识，营造“赶、学、帮、超”的竞争氛围，树立“比才能、重品德”的价值观念，切实杜绝“不看作风看酒风”等歪风邪气，充分调动广大干部员工的学习热情，使竞争上岗考试起到应有的作用，使“赛场选马”的方式真正发挥作用，为打造一流运行队伍奠定基础。