黔源电力公司：创新师带徒方式 提升员工素质

电力18讯：    本网讯（王劲）  12月7日，贵州黔源电力股份有限公司举行“先进结对子，员工共成长”活动优秀师徒表彰大会，对2010年以来师徒合同目标明确、措施可行、帮带到位、绩效明显的优秀师徒进行了表彰。来自公司生产运行、工程建设、经营管理等领域共26对师徒获得奖励。

    近年来，黔源公司把弘扬劳模精神和发挥先进作用作为建设企业核心价值体系的重要内容和建设高素质职工队伍的重要载体，在系统各单位组织开展了以“先进结对子、员工共成长”为主题的师带徒活动。一是纳入总体规划，制定实施方案，明确提升目标。结合集团“双提升、创一流”工作和“创先争优”活动，公司制订企业员工素质提升目标，以“先进结对子、员工共成长”师带徒活动为载体，通过员工技能培训、技能帮带、技能竞赛和技能晋级“四位一体”的员工素质提升机制，锻炼、培养企业所需的高素质员工队伍。二是建立多层次的师带徒队伍。建立和完善了“一师一徒、一师多徒、多师一徒”的多元化师带徒模式。明确劳模、先进、能手带不同徒弟的工作目标：师带新徒，实现新徒岗前培训；师带老徒，实现老徒技能升级；师带优徒，实现优徒技术创新。三是不断建立健全师带徒活动的长效机制。通过签订师徒合同、开展劳动竞赛、职业技能鉴定、综合评分等形式对“先进结对子、员工共成长”活动进行考评，及时对“先进结对子、员工共成长”师带徒活动进行总结，评选优秀师徒。

    活动的持续深入开展，培养和造就了一批业务精、能力强、水平优的人才队伍，有效促进了黔源公司又好又快发展。表彰的26名优秀徒弟中，9人以优异的成绩顺利从副岗转为主岗，5人担任班长，3人提升为值长，3人在黔源公司技能大赛中获得“技术能手”称号，1人在集团公司技能大赛中获“最佳辩手”荣誉，70%的对子在单位的QC活动中表现突出，成为技术能手或班组骨干。