中电投霍林河坑口发电公司搭建人才培养“三个平台”

电力18讯：    今年以来，坑口发电公司认真落实集团公司及蒙东能源人才工作会议精神，建立和完善本单位人才培养机制，加快对青年人才的选拔培养。在人才培养上，重点抓好“三个平台”搭建。

    一是以“四优”为基础，搭建党员建功立业平台。工作中以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为基础，积极推进“党员技术论坛”和“双保双带”活动，双保即：保安全、保目标；双带即：带思想、带技能，通过与生产部室的党员签订“双保双带”合同，发挥好党员和骨干员工的联动作用，为人才的成长成才营造良好的氛围。

    二是以“强化技能”为宗旨，搭建员工技能提升平台。加强技术人才队伍建设，通过生产岗位员工技能竞赛和岗位练兵、群众技术创新活动开展和理论知识、操作技能测评、工作业绩评定相结合为考核手段，造就技能娴熟、一专多能、作风过硬的技能人才队伍，全年组织生产岗位员工举办技能竞赛3次，参考人员313人，在生产人员中形成了浓郁的学习氛围，为青年员工脱颖而出创造了有利条件。

    三是以“双高双能”为目标，搭建员工职业生涯设计平台。以提高创新能力为重点，以“高水平、高素质、劳动技能、管理技能”为内容，着重安全、对标管理、技能、政策、法规等培训。截止2012年12月份，共完成培训6298 人次。同时，为运行集控岗位22人办理了副值班员认证；为59名岗位人员办理了电工进网作业许可证；组织开展了职业技能鉴定工作，共有71人参加了鉴定考核。其中，高级工53人，中级工18人。（刘志强）