大唐耒阳发电厂“树人有方”为企业发展提供智力保证

电力18讯：    有道是"十年树木，百年树人"。耒阳发电厂依循"大唐大舞台，尽责尽人才"的人才理念，培养和造就了一大批技艺精湛、勇于进取的电力事业栋梁之才，为企业的生存与发展提供了智力保证。

　　"多元"培训，构筑人才方阵。企业的竞争归根结底是人才的竞争。耒阳发电厂坚持"以人为本，科学发展"的人才强企战略，建立并完善了一套"挖掘人才、培养人才和使用人才"的培训机制。该厂积极与高校的"联姻"，成为多所高校的实习教学基地，经常邀请长沙理工大学的专家教授为企业内部培训师传授培训流程、技巧和方法；邀请上海财经大学经济学博士讲解绩效考核与管理技术；邀请上海海事大学博士生导师讲解企业文化建设。良好的校企合作使该厂成为了名师烩粹、学风蔚然的大学堂。

　　同时，该厂的三级培训网络模式为人才的成长搭建了一条自下而上的阶梯，构筑起了一个牢固的人才方阵。人力资源部作为厂一级培训网络，为每位员工设计职业生涯规划，将个人的前途与企业的需求有机结合起来；部门承担第二级培训任务，发挥工作中传、帮、带的作用；基层班组担任第三级培训任务，引领新员工快速走向"胜任"，直至走向"优秀"。

　　同台竞技，选拔本土"专家"。为了调动员工工作的积极性、主动性和创造性，耒阳发电厂积极推行在基层岗位上评选"本土专家"的人才激励机制。各部门针对各自专业、岗位的特点，以全员参与的形式，设立了相应的"专家"评选机构、考评方案和考核细则，把员工的热情和干劲引到学技术、比才干，争优创先的轨道上来。发电部开展了绩效考核竞赛，以机组的安全、经济指标为标准对每位员工进行打分，日积、月累、年评比，积分最高者为锅炉"燃烧专家"、汽机"真空专家"、电气"操作专家"。检修部根据设备检修质量，设备健康状况，"7S"管理能力等条件，评选出"磨煤机专家"，"给水泵专家"。控制部举办技术竞赛，根据考试成绩和解决设备疑难杂症能力，评选出"温度土专家"、"流压土专家"、"保护土专家"等等。

　　俗话说，闻道有先后，术业有专攻。"专家"评选活动使员工找到了落脚点和归属感，调动和激励了员工岗位成才、献身事业的热情，在生产岗位上形成了"比、学、赶、帮、超"的良好氛围。各路"专家"学以致用地解决了众多生产难题，保证了机组的长周期安全运行。

　　企业文化，成就梦想追求。耒阳发电厂为实现知识的传递与更新，在提高员工技术素质的同时，把弘扬企业文化作为了员工思想领先、行动领先的重要手段。该厂积极宣扬企业战略、文化理念、企业形象、行为道德，力求和谐创建；倡导"务实和谐、同心跨越"的企业精神；强化"专注每一步、突破每一天"的企业作风。企业文化的传承、积淀和升华，树立了员工正确的人生观和价值观，为应对挑战、夺取胜利提供了人才基础和智力保证。

　　当个人的才华与企业的发展联系在一起，在成就企业发展的同时，也成就自身的梦想追求。该厂涌现出了一大批国家、省、市级劳动模范，全国"五一"奖状获得者等众多杰出人物。（徐文）